LEARNING FROM SUCCESS AND FAILURE: THE EFFECT OF THE MAGNITUDE OF EXPERIENCE ON ORGANIZATIONAL LEARNING EFFECTIVENESS

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: JAE K. YOO EONSOO KIM
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2012년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~19쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.09.30

국문 초록

비록 우리는 조직이 성공과 실패 경험으로 다른 것들을 배우는 것을 알지만, 조직들이 이러한 경험으로부터 얼마만큼 배우는지는 아직 모른다. 나는 조직이 성공과 실패 경험으로부터 배우는 양은 그 경험의 강도에 의해서 좌우되는 것을 주장하고 싶다. 성공과 실패 경험의 강도는 조직학습의 양과 inverted U-shape 관계를 가질 것으로 추정한다. 컴퓨터 산업을 통해서 이 관계를 규명하고자 한다.

영문 초록

Although we know that organizations may learn differently from success and failure experience, we do not know how effectively organizations will learn from such experience. I argue that the effectiveness of organizations learning from success and failure experiences depends on the magnitude of the experience. The magnitude of success and failure has an inverted U-shape relationship with organizational learning effectiveness, where little learning occurs at the extremes. I will test this with the computer industry.

목차

국문초록

ABSTRACT

THEORETICAL BACKGROUND

METHODS

RESULTS

DISCUSSION AND CONCLUSION

REFERENCES