한국과 중국 기업의 근로자 직무만족 비교분석

• 영문명: The Comparative Analysis of the Relations between Job Characteristics and Job Satisfaction -Focusing on Chinese Corporations and Korean Corporations in China-
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 김태형(Tae-Hyung Kim) 장연(Zhang Lian)
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2012년도 동계학술대회 발표논문집, 854~874쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.02.24

국문 초록

본 연구는 중국에 진출해 있는 한국 기업 및 중국 기업에 종사하는 중국인 근로자를 대상으로 직무특성이 직무만족에 미치는 영향력을 비교 검증하였다. 연구결과, 중국내 근로자의 노동환경 변화는 중국인 근로자로 하여금 새로운 접근의 인적자원관리를 요청하고 있는 바, 중국에 진출한 한국 기업의 경영자들에게 몇 가지 실천적 시사점을 제공하고 있다. 즉, 직무특성에서 과업정체성, 자율성, 피드백은 중국인 근로자의 직무만족을 높이는 일반적인 주요변수가 될 수 있다. 하지만 한국기업과 중국기업간 차이를 비교한 결과를 보면, 자율성과 피드백은 한국기업에서 긍정적 영향을 미치고, 자율성과 과업정체성은 중국기업에서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그리고 기능다양성과 과업정체성 및 과업중요성은 근무하는 회사의 국적에 따라 상이한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 중국인 근로자의 직무만족을 높이기 위해서는 직무 그 자체 특성에 대한 개선을 통한 현대적 직무설계방식을 도입할 필요가 있다. 특히 중국진출 한국 기업들은 저임금에 의존한 원가중심 경영방식에서 벗어나 중국인 근로자의 직무능력과 경험을 살릴 수 있는 새로운 차원의 인적자원관리방식과 접근법이 필요함을 보여준다.

영문 초록

This study aims to analyze the relations between job characteristics and job satisfaction targeting Chinese employees who work in Chinese corporations and Korean corporations in China, and to compare what differences there are between those employees in order to improve their job satisfaction. The results of this study are summarized as follows, First, task identity, autonomy and feedback have positive effects on job satisfaction. Chinese employees' job satisfaction will be higher if task identity, autonomy or feedback is higher. Aslo, work tenure can affect employees' job satisfaction. Second, comparing Chinese corporations with Korean corporations as groups, the degree of education, work tenure, job position, autonomy and feedback have some positive effects in Chinese corporations. However, only autonomy and feedback have positive effects on Korean corporations. On the other hand, if consider the different nationality of corporation as the moderating variable, the results show that when skill variety, task identity and task significance is low, the level of job satisfaction of employees in Korean corporations are higher than Chinese corporations. Inversly, when these three factors are higher than a certain level, the level of job satisfaction of employees in Chinese corporations are higher than Korean corporations. That is to say, moderating effects of nationality of corporation between job characteristics and job satisfaction were verified in this study.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 및 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

핵심직무특성 직무만족 기업국적 비교분석 조절효과 Job Characteristics Job Satisfaction Comparative Analysis Moderating Effects