보상위원회 품질이 경영자 성과-보상 민감도에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 신성욱 최원주
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2012년도 동계학술대회 발표논문집, 670~685쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.02.24

국문 초록

본 연구에서는 이사회 내 보상위원회 도입과 운영이 경영자 보상의 효율적 설계에 미치는 영향에 대해 실증분석하고자 하였다. 구체적으로 보상위원회 도입 여부와 보상위원회 품질이 경영자 성과-보상 민감도에도 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 2001년부터 2010년까지 금융업을 제외한 계속상장기업 중 보상위원회를 도입한 기업을 우선 선정한 후, 동일연도, 동일산업, 유사한 총자산을 보유한 기업을 통제표본을 만들어 분석에 사용하였으며, 보상위원회 도입 기업만을 대상으로 보상위원회 품질을 측정하여 보상위원회 품질이 경영자 성과-보상 민감도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 보상위원회 도입여부와 경영자 성과-보상 민감도를 분석한 결과, 보상위원회 도입 기업에서 회계성과-보상 민감도가 높은 것으로 나타났으나 주식성과-보상 민감도는 통계적으로 유의한 결과가 나타나지 않았다. 둘째, 보상위원회 도입 기업 중 보상위원회 품질을 측정하여 이들이 경영자 성과-보상 민감도에 미치는 영향을 분석한 결과 보상위원회 품질이 높을수록 회계성과-보상 민감도와 주식성과-보상 민감도가 높아지는 것으로 나타났다.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 및 연구가설

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

보상위원회 보상위원회 품질 성과-보상민감도 기업지배구조