연고주의, 인사공정성이 조직효과성에 미치는 영향

• 발행기관: 경인행정학회
• 저자명: 오경훈(吳慶勳)
• 간행물 정보: 『한국정책연구』제12권 제4호, 385~409쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.31

국문 초록

현실적으로 지방자치단체의 인사나 정책결정과정에서 연고주의가 중요한 영향을 발휘하고 있음에도 불구하고 연고주의와 조직효과성의 관계에 대한 연구는 부족한 실정이며, 인사공정성과 조직효과성에 대한 연구는 서로 상이한 연구결과가 보고되고 있는데, 그 원인이 무엇인지에 대해서 체계적인 설명이 부족한 상황이다. 그래서 본 연구는 연고주의와 인사공정성이 조직효과성에 미치는 영향을 수도권과 비수도권 광역자치단체를 대상으로 비교 분석하였다. 연구결과에 따르면 연고주의 구성요소인 지연과 혈연은 조직효과성에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났지만, 비수도권 지방자치단체에서는 지연은 조직효과성에 정의 영향을, 학연은부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 인사공정성 구성요인 가운데 절차공정성과 상호작용공정성이 조직효과성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 수도권의 경우 분배공정성과 상호작용 공정성이 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰

Ⅲ. 분석틀의 설정 및 조사 설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 함의

【참고문헌】

키워드

연고주의 인사공정성 조직효과성