학술논문
한국과 중국의 Hofstede 문화연구의 비교분석
이용수 2173
- 영문명
- An Examination of Cross-Cultural Research in Korea and China: Focused on Hofsted’s Value Model
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 권종욱(Kwon, Jong Wook) 김정원(Kim, Jung Won)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2011년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 554~581쪽, 전체 28쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.08.31
6,160원
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국문 초록
본 연구는 상대적으로 비교문화 연구가 부족한 한국과 중국에서 수행된 Hofstede 모형을 활용한 문헌 167편을 중심으로 정리하였다. 한국과 중국 모두 다양한 분야의 저널에서 논문이 밭표되고 있으나 한편만을 발표한 저널의 수가 많았다. 또한 한국과 중국 모두 2000년대부터 본격적으로 연구가 이루어졌으며 공동연구가 부족하였다. 주제행태볕 분석에서 한국과 중국 모두 Hofstede(1980)에서 발표한 각국의 문화점수를 그대로 활용하는 연구가 많았고 차원별로는 4가지 차원을 모두 활용해서 수행한 연구가 많았다. 반면 중국은 개인주의에 대한 연구가 많이 수행됨과 동시에 비슷한 수준의 권력거리에 대한 연구도 많이 진행되었다. 유행별 분석에서 한국과 중국 모두 국가수준에서 수행된 연구가 많았으나 한국에 비해 중국의 경우 실증분석 연구보다 리뷰연구의 비중이 높았다. 양국 모두 아직 비교경영을 연구하는 전문가의 저변확대가 충분히 이루어지지 않았음을 보여준다. 향후 연구를 위한 다양한 시사점도 제시되었다.
영문 초록
This paper reviewed 167 studies published in 146 business and other research journals in Korea and China over the last 3) years. Only one article was published at most journals in both Korea and China, despite many articles were found in a wide variety of business and psychology journals. Although Hofsfede work value model was published in 1900, researcher has utilized Hofstede’s cultural values framework since the 2000s. Hofstede-inspired research in Korea and China was fragmented, redundant, and overly reliant on country levels of analysis. Based on similarities and differences between China and Korea, this paper suggested theoretical and methodological implications for future researchers in order to mere accurately and effectively utilize Hofsted’s value model.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌분석 모델
Ⅲ. 문헌분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 유연조정교섭의 메커니즘에 관한 연구
- 경영전략과 지식경영전략의 적합성에 따른 지식경영 성과차이
- 기업의 여성인력활용의 장애요인에 관한 연구
- 양면성 조직의 구축과정에 대한 심층 사례 연구
- Structural vs. Contextual Ambidexterity
- 기업윤리 프로그램의 실천, 기업의 사회적 책임인식 및 조직성과와의 관계에 관한 연구
- Cultural Perspective Taking in Cross-Cultural Negotiation
- 전문가들의 사회적 정체성과 친사회적 행동
- 팀 자본이 팀 동적역량과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 정서노동과 LMX의 질, 직무태도 간의 관계
- 최고 경영자의 근속년수가 감사위원회의 특성과 기업 성과와의 관계에 미치는 영향
- 기업지배구조가 R&D 투자와 CSR에 미치는 영향
- 한국과 중국의 Hofstede 문화연구의 비교분석
- 집단구성의 다양성과 군자적 리더십이 집단성과에 미치는 영향
- 택시회사에서의 내부마케팅 활동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증분석
- Determinants and a Moderator of Behavioral Support for Change
- Korean Management Centering On the Samsung Electronics Case
- 서비스업 종사자의 감정노동전략과 직무만족의 관련성
- 우리나라 직무 스트레스 연구의 현황과 발전 과제
- 팀원의 과업갈등 인식이 팀유효성에 미치는 영향
- 조직윤리의 사회적 전염
- 노동조합의 사회적 책임(Union Social Responsibility) 활동이 근로자들의 태도에 미치는 영향
참고문헌
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