최고 경영자의 근속년수가 감사위원회의 특성과 기업 성과와의 관계에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김봉진 김영미 한주희 오정민
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2011년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 151~177쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.08.31

국문 초록

본 연구는 대리인 이론과 자원 의존 이론을 기반으로 하여 감사위원회의 특성(Audit Committee Characteristics)이 기업 성과(Firm Performance)에 미치는 영향을 알아보고자 하고 이러한 관계가 최고 경영자의 특성에 따라, 특히 최고 경영자의 근속년수(CEO Tenure)를 중점으로, 조절 효과가 있는지 검증해 보고자 한다. 본 연구에서는 2004년부터 2009년 사이의 한국 100대 기업을 중심으로 432개의 샘플을 이용하여 감사위원회의 특성(독립성, 전문성, 모임횟수)과 기업 성과와의 관계 및 최고 경영자의 근속년수의 조절 효과에 대한 가설을 검증하였다. 분석 결과로 감사위원회의 독립성, 전문성, 모임횟수가 기업 성과와 모두 유의한 양(＋)의 관련성이 있음을 발견하였고 최고 경영자의 근속년수가 길수록 감사위원회의 특성과 기업 성과와의 관계를 강화시키는 통계적으로 유의한 조절 효과를 보였다.

목차

초록

서론

이론적 고찰

선행 연구 및 가설 설정

연구 방법

실증분석 결과

결론 및 한계점

참고문헌

키워드

감사위원회 독립성 전문성 모임횟수 최고경영자 근속년수