학술논문
팀원의 과업갈등 인식이 팀유효성에 미치는 영향
이용수 453
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 정무관(Jeong, MuGoan) 최항석(Choi, Hang-Sok)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2011년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 442~460쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.08.31
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국문 초록
갈등은 팀 및 조직성과에 부정적인 영향을 미치는 요인으로 고려되고 있지만, 과업갈등은 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 동시에 강조되고 있어서 팀유효성에 미치는 영향에 대해서 논란이 존재하고 있다. 따라서 본 연구는 팀제를 도입한 기업을 대상으로, 과업갈등이 팀유효성에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 즉, 과업갈등이 팀몰입과 팀성과에 미치는 영향을 이론적․실증적인 검토를 통해 살펴보고, 과업갈등이 팀성과에 미치는 과정을 규명하고자 팀몰입의 매개효과를 탐색적으로 검증하고자 하였다. 이를 통하여 과업갈등이 팀유효성에 미치는 영향에 대한 논란을 해결하고자 하였다.
연구결과, 과업갈등은 팀몰입과 팀성과 모두에 유의적 부(-)의 관계를 보였으며, 팀몰입은 과업갈등이 팀성과에 미치는 영향을 완전 매개하는 것을 확인하였다. 이는 과업갈등이 비판적 사고와 다양한 의견수렴이 가능하여 팀성과를 향상시킨다는 연구자들의 주장보다는 팀원들이 같이 근무하려는 의욕을 떨어뜨리고 과업환경을 저해하여 팀성과를 악화시킨다는 연구자들의 주장을 뒷받침하는 결과이다. 이는 과업갈등이 팀몰입을 약화시키고 이로 인하여 팀성과가 좋지 못하게 됨을 파악함으로서, 과업갈등이 팀성과에 영향을 미치는 과정을 밝히는데 기여하였다.
영문 초록
목차
〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 유연조정교섭의 메커니즘에 관한 연구
- 경영전략과 지식경영전략의 적합성에 따른 지식경영 성과차이
- 기업의 여성인력활용의 장애요인에 관한 연구
- 양면성 조직의 구축과정에 대한 심층 사례 연구
- Structural vs. Contextual Ambidexterity
- 기업윤리 프로그램의 실천, 기업의 사회적 책임인식 및 조직성과와의 관계에 관한 연구
- Cultural Perspective Taking in Cross-Cultural Negotiation
- 전문가들의 사회적 정체성과 친사회적 행동
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- Determinants and a Moderator of Behavioral Support for Change
- Korean Management Centering On the Samsung Electronics Case
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- 팀원의 과업갈등 인식이 팀유효성에 미치는 영향
- 조직윤리의 사회적 전염
- 노동조합의 사회적 책임(Union Social Responsibility) 활동이 근로자들의 태도에 미치는 영향
참고문헌
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