학술논문
창의경영 , 혁신행동 및 기업성과와의 관계
이용수 659
- 영문명
- The Relationships Between Creative Management, Innovative Behaviors and Performance
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김영호 백유성 이재경 박삼화
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2010년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~28쪽, 전체 28쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.11.30
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국문 초록
본 연구는 창의성 교육관련 프랜차이즈 업체 경영자를 대상으로 창의경영(경영자 창의성, 조직 창의성)이 혁신행동을 매개로 하여 기업성과에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 따라서 본 연구의 모형은 경영자 창의성과 조직 창의성을 독립변수로, 혁신행동을 매개변수로, 기업성과를 종속변수로 설정하여 연구모형을 설계하였다. 본 연구를 통해 경영자의 창의성 발현이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였으며, 또한 창의성 발현에 영향을 받은 혁신행동이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 규명하였다. 본 연구를 위해 필요한 자료는 아동 창의성 개발 교육을 실시하는 블록피아 프랜차이즈 원장 200명을 대상으로 설문조사를 진행하여 수집하였다. 회수된 설문지 186부 중 불성실하게 응답한 16부를 제외한 170부를 최종분석에 사용하였으며 그 결과는 <그림>과 같다. 첫째, 경영자 창의성의 하위변수인 전문성과 과업동기부여는 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났으나, 창의적 사고기술은 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 창의성의 하위변수인 아이디어도출 능력과 문제해결은 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 셋째, 혁신행동은 기업성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 다음과 같은 시사점을 제공하고 있다. 첫째, 개인 창의성을 중심으로 연구되어온 창의성 연구의 영역을 조직 창의성 수준으로 확장해 나간다는 점에서 다소간 학문적 기여가 기대된다. 둘째, 조직 창의성을 경영자의 창의성과 조직 창의성으로 구분하여 이를 창의경영이라는 개념으로 통합하여 사용함으로써 창의경영의 패러다임을 구축하는데 기여하였다고 할 수 있다. 본 연구의 한계로는 첫째, 창의경영에서 최고 경영자의 중요성을 강조한 반면, 종업원은 개인 창의성 모형에서 제외하였으며, 둘째, 아동의 창의성을 개발하는 소규모 크기의 프랜차이즈 교육원을 대상으로 실증조사를 실시하였기 때문에 이 연구결과를 일반기업으로 일반화하기에는 한계가 있다. 셋째, 자기보고식 설문방법으로 인한 문제점이 있다는 점을 밝혀두고자 한다.
영문 초록
The concept of creativity management identifies a relatively unexplored area in organizational behavior. All innovation begins with creative ideas. Successful implementation of new programs, new product introductions, or new service depends on a person or a team having a good idea, and developing that idea beyond it's initial state. The sociocultural environment can influence both the level and the frequency of creative behavior. The creativity of management includes three major components of individual creativity each of which is necessary for creativity in any given domain: expertise, creative-thinking skill, and intrinsic task motivation. I define organizational creativity as the creation of a valuable, useful new product, service, idea and problem solving activity by individuals working together in a complex social system. On the basis of review of the literature, I suggest a research model and hypotheses as follows:
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
키워드
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- 기업의 사회적 책임 구성차원이 조직성과에 미치는 영향
- 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향
- 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화간의 관계
- 업무특성과 정보기술 활용도가 조직유효성에 미치는 영향
- 정보 프라이버시 척도에 관한 실증연구
- 기업의 사회적 책임 활동의 야누스 효과
- 기업의 사회적 책임(CSR)활동과 CEO의 역할에 대한 고찰
- 창의경영 , 혁신행동 및 기업성과와의 관계
- 네트워크 행동과 경력만족
- 한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계
- 창조경영 연구의 이론적 토대 및 연구 동향 검토
- 양면성 촉진을 위한 통합루틴
- 사회적 교환, 수용자의 능력, 그리고 성과
- 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구
- 학습조직의 세 가지 메커니즘
- 산업 및 조직 경험이 향후 조직 설립에 미치는 영향
- Symbolic Management Revisited
- 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰
- 입학경로에 따른 대학생의 구직행위 분석
- 팀제에서 다양성은 중요한가?
- 사회적 상황요인으로서의 후광효과에 관한 실증적 연구
참고문헌
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