학술논문
기업의 사회적 책임(CSR)활동과 CEO의 역할에 대한 고찰
이용수 532
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 최희원 이종호 장인성 김대영 문철우
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2010년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~21쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.11.30
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국문 초록
최근 우리나라에서는 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)에 관한 논의가 지속적으로 이루어지고 있으며, CSR의 범위에 기업윤리, 지배구조, 회계 및 거래투명성, 노사관계, 환경·안전·위생, 사회공헌, 협력업체와의 관계 등이 포함되고 있고, 지속가능경영을 포함하는 개념으로 확대되고 있다. CSR이 기업의 전략적 선택으로 활용되는 경향이 있으며, 이러한 의사결정에 영향을 미치는 CEO의 리더십 특질(카리스마적 성향과 지적자극활동) 중 지적자극이 CSR 활동에 긍정적인 영향을 미친다는 외국의 선행연구의 결론을 바탕으로 우리나라 기업에 동일한 가설을 적용하여 연구를 수행하였다. 연구결과 CEO의 리더십 특질 중 카리스마적 성향은 CSR 활동과 정(+)의 상관관계가 있다는 가설은 지지되었으나, 지적자극은 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 외국의 선행연구와는 다소 상이한 결과가 도출 되었고, 이는 국내기업의 CSR 활동이 CEO의 지적자극에 의한 종업원들의 행동변화에 의한 것이 아니라, 최고경영진이 CSR에 관심을 가지고 상발하향식(top-down)으로 추진되고 있는 현실을 반영한 것으로 추론 된다. 향후 대상기업을 확대·연구하여 외국의 선행연구 결과와 본 연구 결과 간의 차이가 유의한 것인지에 대해 추가적으로 고찰할 필요성이 제기 되었다.
영문 초록
목차
1. 연구주제의 정의
2. 이론적 배경
3. 가설의 도출
4. 샘플 및 변수의 정의
5. 통계결과의 분석
6. 연구의 결론 및 시사점
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업의 사회적 책임 구성차원이 조직성과에 미치는 영향
- 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향
- 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화간의 관계
- 업무특성과 정보기술 활용도가 조직유효성에 미치는 영향
- 정보 프라이버시 척도에 관한 실증연구
- 기업의 사회적 책임 활동의 야누스 효과
- 기업의 사회적 책임(CSR)활동과 CEO의 역할에 대한 고찰
- 창의경영 , 혁신행동 및 기업성과와의 관계
- 네트워크 행동과 경력만족
- 한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계
- 창조경영 연구의 이론적 토대 및 연구 동향 검토
- 양면성 촉진을 위한 통합루틴
- 사회적 교환, 수용자의 능력, 그리고 성과
- 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구
- 학습조직의 세 가지 메커니즘
- 산업 및 조직 경험이 향후 조직 설립에 미치는 영향
- Symbolic Management Revisited
- 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰
- 입학경로에 따른 대학생의 구직행위 분석
- 팀제에서 다양성은 중요한가?
- 사회적 상황요인으로서의 후광효과에 관한 실증적 연구
참고문헌
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