인적자원관리 시스템 유형과 조직문화간의 관계

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김윤호 박오원 강은미
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2010년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~20쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.11.30

국문 초록

본 연구는 인적자원관리 시스템과 조직문화간의 관계에 대한 분석을 연구의 목적으로 한다. 이를 위하여 한국직업능력개발원에서 조사한 「인적자본기업패널」3차년도 자료(HCCP 2009)를 활용하여 인적자원관리 시스템을 헌신형, 스타형, 가부장형 및 통제형의 네가지 유형으로 구분하고, 조직문화를 인재우대문화, 혁신지향문화 및 신뢰문화로 구분한 후 이들간의 관계를 분석하였다. 인적자원관리 시스템의 네가지 유형과 인재우대문화간의 차이분석 결과 헌신형이 가장 높았으며 다음으로 스타형이었으며 가부장형 및 통제형이 거의 유사한 수준을 보였다. 혁신지향문화의 경우에는 헌신형이 가장 높았으며 다음으로 스타형과 가부장형은 상대적으로 유사한 수준이었고, 통제형이 가장 낮았다. 마지막으로 신뢰문화의 경우 헌신형이 가장 높고 다음으로 스타형이었으며, 가부장형 및 통제형은 비슷한 수준을 보였다.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경 및 연구가설

III. 연구방법론

IV. 분석 결과

V. 토의 및 결론