학술논문
네트워크 행동과 경력만족
이용수 468
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 서형도 조영호
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2010년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~22쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.11.30
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국문 초록
외환위기를 계기로 경력직 직장이동의 증가가 더욱 뚜렷하게 진행되어 오고 있다. 이러한 상황에서 무엇보다도 경력직 이동에 있어 사회적 네트워크가 중요시되고 있다. 본 연구는 사회적 네트워킹 행동이 어떤 매커니즘을 통해 주관적, 객관적 경력성공에 영향을 미치는가를 살펴보고자 하였다. 구체적으로 네트워킹 행동(관계관리, 친교적, 업무적)이 경력성공에 직접적으로 영향을 미치는 관계에 있다는 기존 연구에서 더 나아가 두 변수 사이를 이어주는 매개 변수가 존재하는지를 밝히고자 하였다. 네트워킹 구조의 효익으로 볼 수 있는 직무적합성과 조직적합성이 네트워킹 구조(행동) 중 관계관리 네트워킹 행동과 업무적 네트워킹 행동과 경력성공 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 반면에 친교적 네트워킹 행동과는 유의미한 결과를 보이지 않았다. 이는 모든 네트워킹 구조(행동)가 효익을 내는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 또한, 경력성공간의 관계에서 업무적 네트워킹이 조직적합성 보다는 직무적합성을 통할 때 경력만족에 더 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 사회 네트워크와 경력성공간의 관계를 직접적인 영향을 미치기 보다는 매개영향이 있음을 시사하고 있으며, 직무적합성이 중요한 요인임을 알 수 있었다. 또한, 친교적, 관계관리 네트워킹 보다는 업무적 네트워킹이 경력성공에 더 긍정적임을 알 수 있었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법 및 측정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 기업의 사회적 책임 구성차원이 조직성과에 미치는 영향
- 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향
- 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화간의 관계
- 업무특성과 정보기술 활용도가 조직유효성에 미치는 영향
- 정보 프라이버시 척도에 관한 실증연구
- 기업의 사회적 책임 활동의 야누스 효과
- 기업의 사회적 책임(CSR)활동과 CEO의 역할에 대한 고찰
- 창의경영 , 혁신행동 및 기업성과와의 관계
- 네트워크 행동과 경력만족
- 한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계
- 창조경영 연구의 이론적 토대 및 연구 동향 검토
- 양면성 촉진을 위한 통합루틴
- 사회적 교환, 수용자의 능력, 그리고 성과
- 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구
- 학습조직의 세 가지 메커니즘
- 산업 및 조직 경험이 향후 조직 설립에 미치는 영향
- Symbolic Management Revisited
- 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰
- 입학경로에 따른 대학생의 구직행위 분석
- 팀제에서 다양성은 중요한가?
- 사회적 상황요인으로서의 후광효과에 관한 실증적 연구
참고문헌
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