학술논문
핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향
이용수 1002
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 정동섭 전동화
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2010년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.11.30
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국문 초록
본 논문에서는 기업의 핵심인재 관리제도의 도입정도가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 실제 이들의 영향관계에서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 관점에서 상황요인으로서 기업의 경쟁전략 및 기술환경의 동태성이 중요한 조절변수의 역할을 하는지를 규명하고자 하였다. 이를 위한 연구가설로서는 첫째, 핵심인재의 채용, 확보, 육성 등에 대한 제도적 특성이 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 제시하였다. 둘째, 기본가설에 대한 조절효과로서 우선 기업의 경쟁전략을 설정하였고, 다음으로는 기업을 둘러싼 환경요소 중 기술환경의 동태성을 추가적으로 설정하였다. 세부가설에서는, 공격전략(Prospector)을 가진 기업이 분석전략(Analyzer)이나 방어전략(Defender)을 가진 기업들보다는 핵심인재관리와 경영성과의 관계를 보다 더 강하게 영향을 미칠 것 것이라는 가설을 세웠으며, 기술환경의 동태성이 큰 환경에 처한 기업일수록 그렇지 않은 기업에 비해 핵심인재 관리제도가 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 가설도 제시하였다. 본 연구는 2007년도 한국직업능력개발원에서 조사한 인적자본 기업패널(HCCP) 의 자료를 중심으로 핵심인재의 관리제도와 경쟁전략 및 기술환경의 특성을 도출하였으며, 경영성과 자료는 한국신용평가㈜의 KIS-VALUE 데이터를 중심으로 분석하였다. 그 결과 핵심인재제도와 기업의 경영성과간의 영향관계를 찾아낼 수 있었으며, 경쟁전략 및 기술환경의 조절효과도 찾아낼 수 있었다. 따라서 효과적인 핵심인재의 제도는 기업이 놓여있는 환경적 특성이나, 경쟁우위 전략의 선택과 관련이 있음을 보여주었기 때문에 기업이 어떠한 환경에 놓여 있느냐, 그리고 어떠한 경쟁우위전략을 선택하느냐의 특성을 파악한 후 핵심인재의 제도를 도입하는 방안을 고려해야 하며, 그렇게 해야 성과를 높일 수 있다는 결과를 얻을 수 있었다. 특히, 이와 같은 연구결과는 SHRM의 관점에서 상황론적 관점을 뒷받침해주는 중요한 시사점을 도출할 수 있었다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결과 및 토론
해당간행물 수록 논문
- 기업의 사회적 책임 구성차원이 조직성과에 미치는 영향
- 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향
- 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화간의 관계
- 업무특성과 정보기술 활용도가 조직유효성에 미치는 영향
- 정보 프라이버시 척도에 관한 실증연구
- 기업의 사회적 책임 활동의 야누스 효과
- 기업의 사회적 책임(CSR)활동과 CEO의 역할에 대한 고찰
- 창의경영 , 혁신행동 및 기업성과와의 관계
- 네트워크 행동과 경력만족
- 한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계
- 창조경영 연구의 이론적 토대 및 연구 동향 검토
- 양면성 촉진을 위한 통합루틴
- 사회적 교환, 수용자의 능력, 그리고 성과
- 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구
- 학습조직의 세 가지 메커니즘
- 산업 및 조직 경험이 향후 조직 설립에 미치는 영향
- Symbolic Management Revisited
- 유교적 가치와 리더에 대한 신뢰
- 입학경로에 따른 대학생의 구직행위 분석
- 팀제에서 다양성은 중요한가?
- 사회적 상황요인으로서의 후광효과에 관한 실증적 연구
참고문헌
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