학술논문
근로시간 단축이 중소기업의 성과에 미친 영향
이용수 277
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 이상민
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2009년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 969~977쪽, 전체 9쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.08.30
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국문 초록
영문 초록
목차
1. 문제 제기
2. 조직변화기법
3. 실증분석
4. 시사점
키워드
해당간행물 수록 논문
- 리더의 자기개방 유형과 효과에 관한 연구
- 리더-부하간 교환관계의 질이 직무태도에 미치는 영향에 대한동료간 교환관계의 조절역할
- 팀 다양성과 팀 공유멘탈모형의 상호작용이 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구
- 사회적 기업
- 기업시민행동과 조직시민행동간의 관계에 관한 연구
- 중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구
- 문화적 차이가 국제인수합병에 미치는 영향에 대한 이론적 고찰
- 상사의 솔선수범행동과 조직유효성
- 조직 동일시와 OCB 의 관계에 있어서 정서적 몰입과 OBSE 의 매개 효과
- 조직 공정성과 지식공유 간의 관계 연구
- 고용보험의 사업주 직업능력개발 지원사업이 기업의 훈련투자결정에 미치는 영향
- 은닉과 공표
- 멘토역량과 멘토링 기능과 조직유효성의 관계
- 노동조합이 기술혁신에 미치는 영향
- 직무만족이 조직문화에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 간에 미치는 조절효과
- 대학행정직원의 일-가정 갈등에 관한 연구
- 네트워크 자산의 이전
- 대학직원들에 대한 인적자원관리 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구
- 기업간 관련성과 인수 후 통합수준의 상호작용이 국제 M&A 성과에 미치는 영향
- 채용자(Recruiters)는 중요한가? 새로운 방법론을 통한 접근
- 퇴직연금 노동자별 최적화 조건에 관한 연구
- 조직몰입과 협력적 성과의 관계
- 자기-타인 평가의 문화적 편포의 기제
- 군자적 리더십의 집단 유효성과 집단 응집성에 대한 영향
- 팀 몰입과 조직 몰입, 과연 두 마리 토끼인가?
- 모티베이션 연구지평의 확장
- 상향적 영향력전술과 팀 성과와의 관계에서 팀리더의 감성지수의 조절효과
- 직장 내 여가(leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구
- The Effects of in-group and out-group tie strengths on employees’ perception of procedural and distributive justice
- 직무자율성이 조직몰입과 조직시민행위에 미치는 효과 분석
- 슈퍼리더십과 셀프리더십이 LMX 질을 매개로 비영리조직성과에 미치는 영향
- 프로젝트 팀 내 다양성, 공유리더십(Shared Leadership), 성과 간의 관계에 대한 연구
- 경제위기에 대한 기업들의 인사노무 대응 전략
- 근로시간 단축이 중소기업의 성과에 미친 영향
- An Empirical Study of Situational LeadershipⓇ in Korean Hospitals
- 작업집단내 정서수렴의 영향요인에 관한 탐색적 연구
- 근무실적 평가에서 초과근무의 후광효과에 관한 실증적 연구
참고문헌
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