문화적 차이가 국제인수합병에 미치는 영향에 대한 이론적 고찰

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이성준 김중화
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2009년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 499~527쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.08.30

국문 초록

본 연구는 두 가지의 연구목표를 가진다. 첫째는, 인수/피인수기업 간 문화적 차이가 인수합 병 이후 성과에 끼치는 영향에 대한 세 가지 서로 다른 이론적 시각을 문헌연구를 통해 도출하고, 이를 바탕으로 검증 가능한 연구가설을 설정한다. 둘째는, 2003년부터 2007년까지외국계기업에 인수된 한국기업을 대상으로 기업 간 문화적 거리와 인수합병 이후 성과 간의상관관계를 탐색적 방법으로 분석하는 것이다. 본 연구에서 제시된 세 가지 이론적 시각은각각 1) 객관적 가치체계로써 실존하는 문화가 종업원 간 문화충돌에 끼치는 영향, 2) 인수합병 이후 통합과정을 통해 변화하는 해석유형으로서의 문화가 종업원 간 문화적 갈등에 끼치는 영향, 그리고 3) 객관적 가치체계로서 실존하는 문화가 전략적 차원에서 상호보완성에끼치는 영향이다. 탐색적 실증연구 결과, 객관적 가치체계로서 측정된 인수/피인수기업 간국가문화 거리는 성과와 아무런 상관관계를 갖지 않는 것을 발견하였다

목차

I. 서론

II. 인수합병과 문화적 차이 – 세 가지 시각

III. 방법 및 분석

IV. 결과

V. 결 론

키워드

국제인수합병 문화적 차이 문화충돌 통합과정 사회구성주의 인수합병성과