직무만족이 조직문화에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 간에 미치는 조절효과

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 손배원
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2009년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 587~605쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.08.30

국문 초록

본 연구는 조직문화에 대한 조직구성원의 인식이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지,그리고 조직구성원의 직무만족이 이 두 변수 간의 관계를 어떻게 조절하는지를 알아보고자하는 연구이다.이를 위하여 조직문화의 유형은 Quinn & McGrath(1985)가 제시한 경쟁가치모형을차용하여 이 중 공공조직의 특성을 가장 잘 대변해 줄 수 있는 집단문화, 위계문화를선정, 이를 약간 변형하여 공동체문화·형식우선주의문화로 조작화하였고, 한국산업인력공단직원 총 484명을 대상으로 조직문화유형에 대한 인식, 조직몰입, 직무만족을 측정, 이를통하여 조절회귀분석을 시행하였다.연구결과, 공동체문화에 대한 조직구성원의 인식은 조직몰입에 정적 영향을 미친다는가설과, 형식우선주의문화에 대한 조직구성원의 인식은 조직몰입에 부적 영향을 미친다는가설은 모두 지지되었다. 그러나 조절효과 부분에서는 직무만족도가 높을수록형식우선주의문화에 대한 조직구성원의 인식과 조직몰입 간의 부적 관계는 약화된다는가설만 지지되었다.이에 따라 조직문화의 중요성 및 조직 내 직무만족의 중요성이 다시 한번 확인되었으며,본 연구는 이론적 측면에서는 형식우선주의문화에 대한 인식과 조직몰입 간의 관계를규명하였고, 실무적 측면에서는 조직문화개선노력 및 직무만족 상승노력의 근거를제시하였다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다.그러나 그럼에도 본 연구는 공적조직만을 연구대상으로 하였다는 점, 연구방법 상 설문조사만을 사용하였다는 점, 이론적 측면에서 조직문화와 조직분위기를 개념상혼용하였다는 점에서는 한계를 가진다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

키워드

조직문화 조직몰입 직무만족 조절효과 공동체문화 형식우선주의