자기-타인 평가의 문화적 편포의 기제

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김정식 강원진
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2009년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 409~422쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.08.30

국문 초록

본 연구는 자기 및 타인의 인사평가시 발생하는 평가의 관용성 편파오류에 대한 문화적 성격특성이 미치는 영향과 그러한 영향의 작동기제를 설명하기 위한 종결욕구의 조절효과를 분석한다. 기존의 서구연구들은 자기평가시 자존적 동기 때문에 자기보호적인 평가를 하며 타인평가시 근본적 귀인오류를 보인다고 보고한다. 최근의 비교문화연구들은 이러한 자기-타인평가가 문화와 관련하여 다른 양상의 편파오류를 보이는 것으로 보고함으로서 기존의 자기-타인평가에서 일어나는 관용성 편파오류의 관점을 비판하는 문화적 구성주의적 입장을 취한다. 그러나 비교문화연구들은 고정적 성격특성에 관련한 증거만을 내놓고 있어 자기-타인평가에서 일어나는 작동기제에 대한 설명은 부족하다. 본 연구는 인지적 의사결정의 동기인 종결욕구가 문화와 자기-타인평가와의 관계에서 조절적인 효과가 있음을 보인다는 점을 검증하여 대인 및 타기평가에서일어나는 문화적인 편포에 대한 인지적 작동기제를 제안하려고 한다.

목차

I. 이론적 배경

II. 가설

III. 연구방법

IV. 결과

V. 논의 및 결론

키워드

자기평가 타인평가 문화 자기고양편포 비교문화