학술논문
Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
이용수 38
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- RHOKEUN PARK
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~28쪽, 전체 28쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.08.30
6,160원
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국문 초록
영문 초록
Although there have been a few studies on interaction effects between job autonomy and other job characteristics, there still is a need to study interaction effects between job autonomy and contextual factors, since the effects of job autonomy may be different according to a specific context. One of the contextual factors may be the extent of quality competition in the product or service market. Using the mediated moderation model, this paper investigates both the role as a mediator of organizational commitment between job autonomy and mental health and the moderating effects of quality competition with job autonomy. It finds that organizational commitment plays a role as a mediator in the process through which job autonomy improves mental health. Also, while job autonomy generally enhances organizational commitment and mental health, the effects are greater in more quality-competitive establishments. Implications for managers and future research are suggested.
목차
해당간행물 수록 논문
- 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과
- '신화 비판의 기호학'과 조직의 신화 읽기
- 임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
- 팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구
- 규칙적인 운동과 셀프 리더십이 자기 효능감 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
- 정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과
- Followers' Perception of Distant Leaders’ Transformational Leadership
- Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
- 직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
- 노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
- 교육훈련의 특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
- 여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
- 정서 노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구
- 중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계
- 이미지 관리행동과 심리적 기대효과
- 상황적 리더십 이론의 검증
- 대 흥행(blockbuster) 드라마의 조건
- 과점적 경쟁 하에서의 모방 의사결정 동기
- 직장 내 집단따돌림의 선행요인에 관한 연구
- 변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계
- 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
- 유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향
참고문헌
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