학술논문
변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 490
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 정대용 윤미옥 김희숙
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.08.30
4,960원
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국문 초록
본연구의 목적은 거래적·변혁적 리더십 리더십의 유형과 팔로워 자신이 가지고 있는 팔로워의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고, 더 나아가 리더·구성원 교환관계(Leader-Member Exchange:LMX)의 매개 효과에 대하여 검증하는 데 있다. 실증연구의 대상인 중소기업의 경우 실질적인 리더가 분명하고 조직구조의 규모가 소규모로 구성되어 있기 때문에 리더십의 영향력을 파악하고 필로워들이 가지고 있는 핵심역량이 그 기업의 조직성과에 영향력을 미치는 지에 대한 좋은 표본 될 수 있을 것으로 보았다. 이를 위해 중소기업에서 근무하는 종업원들 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 거래적 리더십은 조직성과에 직접적으로 유의한 영향을 미쳤지만, 변혁적 리더십은 LMX를 매개로 하여 조직성과에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 팔로워십의 특성이 높은 부하일수록 LMX의 질을 높게 지각하며 이것이 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구의 의의와 제한점, 그리고 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과
- '신화 비판의 기호학'과 조직의 신화 읽기
- 임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
- 팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구
- 규칙적인 운동과 셀프 리더십이 자기 효능감 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
- 정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과
- Followers' Perception of Distant Leaders’ Transformational Leadership
- Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
- 직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
- 노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
- 교육훈련의 특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
- 여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
- 정서 노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구
- 중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계
- 이미지 관리행동과 심리적 기대효과
- 상황적 리더십 이론의 검증
- 대 흥행(blockbuster) 드라마의 조건
- 과점적 경쟁 하에서의 모방 의사결정 동기
- 직장 내 집단따돌림의 선행요인에 관한 연구
- 변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계
- 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
- 유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향
참고문헌
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