중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계

• 영문명: The Relationship Between HR Involvement and Firm Performance at Korean Firms Operating in China
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김성수(Seongsu Kim) 이용진(Longzhen Li)
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~29쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.08.30

국문 초록

본 논문은 중국에 진출한 한국기업들을 대상으로 전략적 인사관리연구에서 중요시되고 있는 인사부서의 전략적 참여와 몰입형 인사시스템 및 기업성과 간의 관계를 연구하였다. 그리고 경쟁전략이 몰입형 인사시스템에 미치는 직접영향을 검증하고 또한 경쟁전략이 인사부서의 전략적 참여와 몰입형 인사시스템 간에 미치는 조절효과를 검증하였다. 연구 자료는 한국기업들이 가장 많이 진출한 중국 산동성 연태, 위해, 청도 지역에서 50인 이상을 고용하고 있는 130개 기업이었다. 다중회귀분석방법을 채택하여 자료를 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 인사부서의 전략적 참여는 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났으며 경쟁전략에서 차별화전략의 추구는 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났다. 그리고 몰입형 인사시스템의 활용은 기업성과를 높이는 것으로 나타났다. 또한 원가우위전략을 활용할수록 인사부서의 전략적 참여가 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중국진출 한국기업의 특수성과 관련되는 것으로 보인다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계 및 향후의 연구 과제를 논의하였다.

영문 초록

In this paper, we studied the relationship between HR involvement and Firm performance at Korean firms operating in China. Additional studied the competitive strategy's impact on Commitment-based HR system and tested the competitive strategy's moderate role within the HR involvement with Commitment-based HR system. To test hypotheses, we collected data from Korean firms having least over50 employees operating in Yantai, Weihai, Qingdao in Shandong Province of China. Questionnaires were sent to 200 firms and 139 firms replied to the survey. After dropping questionnares that comtained unanswered items, the final sample size for this study used is 130. Using hierarchical regression analysis the data. Research result revealed as below. HR involvement and competitive strategy with Commitment-based HR system both have positive relationship and the Commitment-based HR system with firm performance have positive relationship. For contingency factor, competitive strategy have moderate the HR involvement with Commitment-based HR system. Detailed explain for the moderate results, the cost leadership strategy moderate the HR involvement with Commitment-based HR system in positively, and differentiation strategy moderate HR involvement with Commitment-based HR system in negatively but not significantly in statistics. these results may be caused of Chinese characteristics. Based on above results discussed research implication and described future research direction.

키워드

중국진출 한국기업 인사부서의 전략적 참여 몰입형 인사시스템 경쟁전략 기업성과 Korean Firms in China HR Involvement Commitment-based HR System Competitive Strategy Firm Performance.