학술논문
우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
이용수 80
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 류성민 김동배
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~25쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.08.30
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국문 초록
본 논문은 우리사주제도를 도입한 우리나라 기업의 근로자를 대상으로 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 특히 선행연구에서 부족했던 우리사주제도의 특성이 심리적 오너십에 미치는 영향에 대해서 검증하고, 우리사주제도와 심리적 오너십간의 관계에 영향을 미칠 수 있는 조절요인을 탐색하였다. 우리사주제도의 특성으로는 우리사주제도의 보유여부, 우리사주 보유정도, 우리사주 취득방법을 설정하였고, 조절요인으로는 자율성과 정보공유를 설정하였다. 연구 자료는 한국노동연구원이 2004년에 실시한 「보상체계에 관한 근로자 인식조사 」자료를 사용하였으며, 최종 연구표본은 455개였다. 분석결과, 우리사주제도의 여러 특성은 연구가설에서 설정한 바와 같이 심리적 오너십에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조절요인들은 연구가설과는 다르게 우리사주제도와 심리적 오너십 간의 관계에 유의한 영향을 미치지 않았다. 추가분석을 한 결과, 자율성과 정보공유는 우리사주제도와 심리적 오너십 간의 관계에 조절효과가 아니라 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과
- '신화 비판의 기호학'과 조직의 신화 읽기
- 임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
- 팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구
- 규칙적인 운동과 셀프 리더십이 자기 효능감 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
- 정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과
- Followers' Perception of Distant Leaders’ Transformational Leadership
- Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
- 직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
- 노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
- 교육훈련의 특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
- 여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
- 정서 노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구
- 중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계
- 이미지 관리행동과 심리적 기대효과
- 상황적 리더십 이론의 검증
- 대 흥행(blockbuster) 드라마의 조건
- 과점적 경쟁 하에서의 모방 의사결정 동기
- 직장 내 집단따돌림의 선행요인에 관한 연구
- 변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계
- 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
- 유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향
참고문헌
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