학술논문
직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
이용수 84
- 영문명
- A policy suggestions in the demand & supply of labor market for remedying job and skill mismatch
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 문계완 김종헌 최재권
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~27쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.08.30
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국문 초록
본 연구의 목적은 지식근로자의 직무불일치가 지식근로자의 지역편중에 미치는 영향과 이에 따른 조정형태 및 결과들을 실증적으로 분석함으로서 지식근로자 교육의 역할과 지역산업발전 정책방향에 대한 평가를 하는 것이다.
이를 위해 본 논문에서는 근로자의 지역과 업무의 선호도와 지역기업의 근로자와 업무에 관련한 선호도를 조사하였다. 근로자의 업무선호도와 기업의 업무관련선호도는 기업에서 수요되는 인력의 일치정도를 반영하므로 교육과 노동시장의 연계정도를 의미한다. 이 지표느 교육을 평가하는데 핵심적인 수단이 된다.
또한 지식근로자들의 구직관련 지표와 기업의 구인관련 지표를 조사하였다. 이 지표는 공급과 수요인력의 일치정도와 정보의 다양성 등을 반영하므로 정책과 노동시장의 연계정도를 의미한다. 이 지표는 지역산업발전정책을 평가하는 핵심적 수단이 된다.
본 논문에서 밝힌 주요 분석 결과들은 다음과 같다.
첫째, 우리나라 지식근로자의 직무불일치가 광범위하게 존재하고 있다. 이러한 현상은 인력공급체계(교육제도)에서 기인한다. 신입사원의 업무능력불일치 등의 혈태로 나타난다.
둘째, 지식근로자의 지역편중이 나타난다. 이것은 지역의 인적자원개발정책에서 기인한다.
셋째, 근로자의 구직관련지표와 기업의 구인관련지표 간에 상당한 차이가 있다. 노동시장의 경직성과 인적자원개발정책 의한 관련 정보의 다양성과 정확성의 부재에서 기인한다.
이 결과를 바탕으로 향후 교육기관과 기업들, 특히 지역기업의 인적자원관리와 공급체계, 새로운 차원의 정책 운영에 관한 함의를 제공 할 것이라 믿는다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과
- '신화 비판의 기호학'과 조직의 신화 읽기
- 임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
- 팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구
- 규칙적인 운동과 셀프 리더십이 자기 효능감 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
- 정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과
- Followers' Perception of Distant Leaders’ Transformational Leadership
- Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
- 직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
- 노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
- 교육훈련의 특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
- 여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
- 정서 노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구
- 중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계
- 이미지 관리행동과 심리적 기대효과
- 상황적 리더십 이론의 검증
- 대 흥행(blockbuster) 드라마의 조건
- 과점적 경쟁 하에서의 모방 의사결정 동기
- 직장 내 집단따돌림의 선행요인에 관한 연구
- 변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계
- 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
- 유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향
참고문헌
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