여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이영민 백승규
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~23쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.08.30

국문 초록

본 연구는 최근 대기업을 중심으로 확대되어가고 있는 ‘일과 생활의 균형(work-life balance)' 을 강조하는 움직임에 따라 그 이론적 배경이 되고 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고 실증적으로 분석하고자 한 논문이다. 이론적으로 직장생활과 직장을 떠난 일상생활간의 관계는 유출가설, 보완가설, 및 분리가설 등으로 설명된다. 그러나 최근 기업들이 일과 생활의 균형을 강조하는 이유는 생활에서의 만족이 일에서의 만족으로 연결된다는 유출가설을 전제하고 있다. 다만 기존의 해외연구를 보면 실증적으로 이러한 유출가설을 확실하게 증명하지는 못하고 있으며 일과 생활간의 역의 관계를 가진다는 보완가설 및 서로 관계가 없다는 분리가설도 지지하는 연구결과가 발표되기도 한다. 본 연구에서는 이러한 이론적 주장 중의 기업의 일과 생활의 균형 노력을 지지하는 유출가설을 전제로 실증적인 분석을 시도하였다. 실증분석을 위해서 한국노동연구원에서 시행하는 노동패널조사 제7차년도 자료를 이용하였으며 실제로 분석한 근로자수는 약 4천여 명이다. 실증분석이전에 근로자의 평균적인 여가생활을 살펴보았다. 실증분석 결과 개인특성과 조직의 특성을 통제한 이후에도 여가생활에 대한 만족, 즉 여가만족이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향은 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계를 보였다. 이러한 결과는 현재 기업들을 중심으로 진행되고 있는 일과 생활의 균형노력이 근로자 개인에게는 여가를 포함한 일상생활에 대한 만족도를 제고하며 그 결과 직무수행에서의 만족을 가져오고 궁극적으로 조직 몰입도를 제고하여 기업의 경쟁력 강화에 긍정적인 영향을 미친다는 점은 시사하고 있다고 하겠다.