학술논문
임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
이용수 212
- 영문명
- A Study on the Determinants of Referent Choice as the Object of Pay Evaluation
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 박경규 오아라
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~40쪽, 전체 40쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.08.30
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국문 초록
본 연구에서는 종업원들이 기업으로부터 받는 보상의 공정성을 판단할 때 사용되는 비교대상으로서 준거집단의 유형을 파악하고, 준거집단 선택에 영향을 미치는 결정요인을 분석하였다. 실증분석을 위한 자료로서 15개 영리기업의 종업원 333명을 편의 추출하여 임금비교 기준을 조사한 결과 가장 주도적인 준거집단으로는 조직 내 타인과 조직 외 타인을 모두 중요시하는 것으로 나타났다. 특히, 종업원들의 준거집단은 어느 하나만의 중요성을 갖기보다 다중비교(multiple comparison)로 둘 이상의 준거집단을 가진 종업원이 큰 비중을 차지하고 있었다. 본 연구결과 첫째, 개인특성변수 중 연령과 직급, 성별 그리고 자기효능감과 임금수준이 준거집단의 상대적 중요성을 결정하는데 있어서 유의한 결과를 보였지만, 임금 유의성은 통계적으로 유의한 영향력을 보이지 못했다. 둘째, 임금형태관련 변수인 성과급제 실시에 따른 개인성과 반영비율과 집단성과 반영비율은 준거집단의 상대적 중요성에 영향을 주는 것으로 나타났지만, 연봉제 실시여부는 통계적으로 유의한 영향력을 보이지 않았다. 셋째, 조직의 심리적인 풍토를 구성하고 있는 요소인 상사의 지원과 집단 응집력 그리고 직무 스트레스에 따른 지각정도가 준거집단의 상대적 중요성을 결정하는데 영향을 미치는 것으로 나타났고, 과업 자율성에 대한 지각은 준거집단의 중요성을 결정하는데 있어서 유의한 영향을 미친다는 충분한 근거를 찾지 못하였다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과
- '신화 비판의 기호학'과 조직의 신화 읽기
- 임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
- 팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구
- 규칙적인 운동과 셀프 리더십이 자기 효능감 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
- 정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과
- Followers' Perception of Distant Leaders’ Transformational Leadership
- Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
- 직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
- 노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
- 교육훈련의 특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
- 여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
- 정서 노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구
- 중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계
- 이미지 관리행동과 심리적 기대효과
- 상황적 리더십 이론의 검증
- 대 흥행(blockbuster) 드라마의 조건
- 과점적 경쟁 하에서의 모방 의사결정 동기
- 직장 내 집단따돌림의 선행요인에 관한 연구
- 변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계
- 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
- 유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향
참고문헌
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