비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과

• 영문명: The Firm Performance Effects of Non-Union Employee Representations vis-a-vis Trade Unions and No Employee Representation
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 노용진(Yongjin No)
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~23쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.08.30

국문 초록

본 연구는 노사협의회를 중심으로 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과를 실증적으로 분석하는데 기본 목적을 두고 실시되었다. Rreeman-Lazear(1997)의 작업장평의회 성과모형을 기초로 하여 도출된 본 연구의 가설들은 다음과 같다. ⑴ 비노조 근로자대표조직은 노동조합 및 무근로자대표성에 비해 노동생산성을 높일 것이다. ⑵ 비노조 근로자대표조직은 노동조합에 비해 수익성을 높일 것이다. 그리고 탐색과제로서 ⑶ 비노조 근로자대표조직이 무근로자대표성에 비해 수익성을 높일 것인지 여부를 설정하였다. 본 연구는 비노조 근로자대표조직으로서 노사협의회를 유사노동조합형, 협의형, 의견청취형 등으로 구분하고 노동조합 및 형식적 노사협의회(또는 무노사협의회)를 비교 대상 범주로 하여 희귀분석을 실시하였다. 분석결과는 비노조 근로자대표 조직의 여러 유형들이 노동조합이나 무근로자대표조직에 비해 노동생산성을 높이지 않고 있음을 보이고 있다. 그러나 근로자대표조직의 유형들이 노동조합에 비해서는 수익성을 높이고 있어서 본 연구의 분석결과는 부분적으로만 Freeman-Lazear(1997)의 작업장평의회 모형의 예측을 지지하고 있다. 그리고 탐색과제와 관련해서, 비노조 근로자대표성은 무근로자대표성보다 수익성을 높이지 않는 것으로 나타나고 있다. 마지막으로 분석결과의 함의와 한계가 논의되었다.

영문 초록

This study examines the firm performance effects of non-union employee representation with a focus on joint consultation committees(JCCs). Th hypotheses that we draw, based on works council models of Freeman-Lazear(1997) are as follows:(1) Non-union employee representations have a positive effect on labor productivity, as compared to trade union and no employee representation, and (2) non-union employee representations have a positive effect on profit, as compared to trade union. In addition, we explore how non-union employee representations affect profit, as compared to no employee representation. This study classifies JCCs as the union-like type, the consultative type and the hearing type, and estimates the regression models of sales per capita and operating incomes per capita on the types against trade union and no employee representations. The results of this study indicate that any type of JCCs does not have a significantly positive effect on sales per capita as compared to either trade union or no employee representation. On the other hand, most types of JCCs have significantly positive effects on operating incomes as compared to trade union. And also all the types of JCCs have a lower effect on operating incomes, as compared to no employee representation. Finally the implications and limitations of this study are discussed.