간호 조직공정성 연구 동향 분석 - 국내 연구를 중심으로(2014~2023)

• 영문명: Trends in Organizational Justice Research in Hospital Nursing Organizations : A Review of Korean Studies(2014~2023)
• 발행기관: 사단법인 한국안전문화학회
• 저자명: 변경민(Gyeong Min Byeon) 양은희(Eun Hee Yang) 유미(Mi Yu)
• 간행물 정보: 『안전문화연구』제35호, 1~20쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.10.31

국문 초록

본 연구는 병원 간호조직의 조직공정성에 관한 국내 연구 동향을 파악하고, 향후 조직공정성을 확보하기 위한 병원조직관리의 구체적인 전략 모색에 도움을 주고자 시도하였다. 검색 데이터베이스는 학술연구정보서비스(RISS), 한국학술정보(KISS), 누리미디어(DBpia), 국회도서관(Nanet)이었다. 검색어는 2014년에서 2023년 사이에 발표된 국문으로 '간호'와 '공정성' 또는 '조직공정성'이었으며 총 27편의 논문이 선정되었다. 조직공정성에 관한 동향 분석은 출판연도, 연구유형, 연구대상자, 조직공정성 측정도구 및 수준, 관련 변인을 확인하였다. 연구방법의 96.3%가 서술적 조사연구이고 3.7%가 2차 자료분석이었으며, 대상병원은 대부분 종합병원이었다. 조직공정성 측정도구는 Niehoff와 Moorman (1993), Moorman (1991), Price와 Muller (1986)의 도구가 대부분 사용된 것으로 나타났다. 간호사가 인식하는 조직공정성 정도는 세 개의 하위영역별로, 상호작용공정성, 분배공정성 및 절차공정성의 평균은 각각 2.56~3.70점, 2.40~3.46점, 2.50~3.67점 범위였다. 조직공정성은 직무만족, 조직몰입, 재직의도, 조직시민행동, 조직사회화, 신뢰, 직무배태성, 간호업무성과 등에 긍정적 영향을 주며 공정성이 부족할 경우 이직의도, 조직침묵, 직장 내 괴롭힘의 요인이 됨이 확인되었다. 본 연구분석은 조직공정성에 대한 새로운 연구 아이디어를 도출하는 데 유용한 데이터를 제공한다. 향후 다양한 연구방법, 한국형 조직공정성 측정도구 개발, 집단수준에서의 조직공정성 비교연구를 제언하며 간호조직의 인적자원관리 및 정책개선에 활용되기를 기대한다.

영문 초록

This study aimed to identify trends in domestic research on organizational justice (OJ) in hospital nursing organizations and to explore specific strategies for hospital management to enhance OJ in the future. The databases searched included Research Information Service System (RISS), Korean studies Information Service System (KISS), DBpia, and National Assembly Library (Nanet). The search terms were 'nursing’ and 'justice' or ‘organizational justice’ in Korean, and the search period was from 2014 to 2023. A total of 27 papers were selected for analysis. Descriptive studies accounted for 96.3% of the research methods. The OJ measurement tools used were primarily those developed by Niehoff and Moorman (1993), Moorman (1991), and Price and Muller (1986). The levels of OJ in the three subareas-interactional, distribution, and procedural justice-ranged from 2.56 to 3.70, 2.40 to 3.46, and 2.50 to 3.67, respectively. OJ was found to positively affect job satisfaction, organizational commitment, intention to stay, organizational citizenship behavior, organizational socialization, trust, job embeddedness, and nursing performance. Conversely, a lack of OJ increased turnover intention, organizational silence, and workplace bullying. This study provides valuable data for generating new research ideas on OJ. It suggests the need for development of diverse research methods, the creation of a Korean-specific OJ measurement tool, and comparative studies on OJ at the group level. The findings are expected to contribute to improvements in human resource management and policy development within nursing organizations.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논 의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

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