학술논문
CEO 보상비율, CEO 특성과 기업가치에 대한 연구
이용수 31
- 영문명
- 발행기관
- 한국회계정보학회
- 저자명
- 이유진 이호영
- 간행물 정보
- 『한국회계정보학회 학술대회발표집』2017년 추계학술대회 발표집, 695~708쪽, 전체 14쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 회계학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.11.18
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국문 초록
본 연구는 직원 1인 보수 대비 CEO 보수(CEO Pay Disparity, CPD)가 기업가치에 미치는 영향에 관한 실증연구이다. CPR에 대하여 두 가지 관점이 있다. 첫 번째는 CPR이 높은 기업은 임직원들이 더 높은 성과를 이뤘을 때 다른 직원들에 비하여 높은 보수를 지급함을 의미하고, 이는 임직원들이 더 열심히 일하여 높은 성과를 달성하고자 하는 동기부여 역할을 한다는 관점이다. 두 번째는 CPR이 높은 기업은 임직원들이 타인의 보수에 비하여 본인의 보수를 비교하게 되고, 이는 불공평하다는 인식(feeling of unfairness)을 확산시켜 임직원들의 사기저하를 일으킨다는 관점이다. 본 연구에서는 CPR이 증가함에 따라 임직원들이 더 열심히 일하여 더 높은 보수를 받고자 하는 유인이 증가할 것으로 예상한다. 따라서 CPR이 증가할수록 기업가치가 증가할 것이며, 경영자가 소유경영인보다 전문경영인의 경우 기업가치가 더 증가할 것이다. 실증분석 결과, CPR과 기업가치가 유의한 양(+)의 상관관계를 보임을 확인하였다. 또한 전문경영인의 경우 CPR에 의하여 기업가치가 증가하는 경향이 더 크다. 본 연구는 사회적으로 부정적으로 인식되었던 임직원 간의 보수차이를 실증적으로 분석하여, CPR이 증가할 때, 임직원들이 더 열심히 일할 동기를 부여해 기업가치를 증가시키는 효과가 있다는 것을 실증적으로 검증한다는 공헌점을 가진다.
영문 초록
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature review and Hypothesis development
Ⅲ. Research design
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion
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키워드
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