학술논문
종업원 급여와 근속연수가 기업가치에 미치는 영향
이용수 112
- 영문명
- The Effects of Employee Wages and Average Length of Service on Firm Value
- 발행기관
- 한국회계정보학회
- 저자명
- 홍순욱(Hong, Soonwook)
- 간행물 정보
- 『회계정보연구』제37권 제4호, 75~97쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 회계학
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.12.30
5,560원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 논문의 목적은 종업원 1인당 평균급여 및 종업원 평균근속연수와 기업가치의 관계를 검증하는 것이다.
선행연구에 의하면 종업원 급여가 높은 기업의 성과는 높고, 종업원 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 크지 않다. 종업원 1인당 평균급여가 높고 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 단언할 수 없다. 이에 대한 검증을 위해 2005년부터 2018년까지 한국거래소 유가증권시장에 상장된 기업을 대상으로 실증분석을 실시한다. 기업가치는 MTB와 Tobin’s Q로 측정한다.
분석결과는 다음과 같다. 종업원 1인당 평균급여가 높은 기업의 가치는 크고, 종업원 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 낮다. 반면 , 종업원 평균근속연수가 긴 기업 중 종업원 1인당 평균 급여가 높은 기업의 가치는 낮은 것으로 나타났다. 선행연구에 따르면 종업원 급여가 높은 기업의 성과는 높다. 급여 변동에 따른 생산성의 변동은 기업가치의 변동을 야기할 수 있다. 분석결과, KOSPI 기업의 경우 높은 종업원 급여는 생산성 증가로 이어지지만, 생산성 증가는 기업가치의 증가로 이어지지 않는 것으로 나타났다. 종합해보면, 급여로 인한 효과보다 근속연수로 인한 효과가 기업가치에 더 큰 영향을 미치는 것으로 판단된다. 생산성, 능력, 성과 등에 비례해 보상을 받는 구조가 아닌 연공서열에 의한 임금구조 하에서는 상대적으로 근속연수가 긴 종업원의 동기부여가 크지 않을 수 있다.
본 논문은 경영자에 비해 상대적으로 많이 연구되지 않은 종업원에 대해 연구했다는 점에 의의가 있다. 또한 종업원과 관련된 주요 변수인 종업원 급여와 근속연수에 따라 기업가치가 다르게 나타났다는 점은 실무적으로도 시사하는 바가 있을 것이다.
영문 초록
The purpose of this paper is to verify the relationship between the average wage per employee and the average length of service and firm value.
According to previous studies, business performance with high employee wages is high, and firm value with long average length of service is not. Firm value with high average wage per employee and long average length of service may not be asserted. To verify this, an empirical analysis is conducted for companies listed on the Korea Exchange’s securities market from 2005 to 2018. Firm value is measured by MTB and Tobin’s Q.
The results of the analysis show that firm value with high average wage per employee is high and firm value with long average length of service is low. Also, firm value with high average wage per employee and long average length of service is low. Previous studies have shown that companies with high employee salaries are performing well. Changes in productivity due to changes in wage may result in changes in firm value. Taken together, KOSPI firms that pay high wages with a long average length of service may have high productivity, but not high firm value. Employees with relatively long length of service may not be highly motivated under a seniority-based wage structure, rather than a structure that is rewarded in proportion to productivity, competence, and performance.
It is significant that this paper has studied employees who have not been studied relatively much. In addition, in a situation where there is a high social interest in the minimum wage increase, research on employee wages and length of service have implications.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 국민연금 투자와 대규모 기업집단의 가치관련성에 미치는 영향에 관한 연구
- 기본분석을 이용한 미래 이익변화와 주식수익률 예측
- 경영자 재량권과 법인세부담 간의 관련성
- 중국시장에서 재무분석가 수와 내부통제수준이 세무위험과 감사보수 간의 관계에 미치는 영향
- 산업특성이 경영자능력과 장·단기성과 간 관계에 미치는 영향
- 북한의 정부회계에 대한 사례연구
- 환위험이 주가급락위험에 미치는 영향
- 경영자의 재무보고서 인증책임과 회계투명성
- 관리회계 정보의 문화 적합성과 조직성과
- 플립러닝을 통한 세무회계교육 및 성과 사례
- K-IFRS 도입이 재무분석가 수와 실제이익조정의 관계에 미치는 영향
- 종업원 급여와 근속연수가 기업가치에 미치는 영향
- 기업의 사회적 책임과 경영자 이익예측정보
- 제주도 카지노업 규제회계제도 개선방안
참고문헌
관련논문
경제경영 > 회계학분야 BEST
- ESG 경영이 기업가치에 미치는 영향
- 적격금융기관을 활용한 외국 일반투자자의 우리나라 상장증권투자에 대한 원천징수 개선방안
- 신속성과 공정성의 관점에서 본 조세불복제도의 문제점과 개선방안
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!