심리적 주인의식, 동일시, 직무만족에 미치는 시급만원에 대한 직원인식의 영향

• 영문명: Effects of Employee’s Perception by Hourly Wage 10,000 Won on Psychological Owner Spirit, Identification and Job Satisfaction: Targeting Daegu Gyeongbuk food-service industry
• 발행기관: 한국외식경영학회
• 저자명: 공효은(Kong, Hyo-Eun) 김주영(Kim, Joo-Young) 김재홍(Kim, Jae-Hong) 김기진(Kim, Gi-Jin)
• 간행물 정보: 『외식경영연구』22권 6호, 137~161쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.12.30

국문 초록

본 연구는 시급만원에 대한 직원인식이 심리적 주인의식, 조직 동일시, 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 대구·경북에 위치한 음식점과 커피전문점 직원들을 모집단으로 설정하고 비확률표본추출방법인 판단표본추출방법과 스노우볼 샘플링 방법을 함께 사용하였다. 조사는 2017년 11월 14일부터 2017년 11월 21일까지 8일간 실시하였고, 대학원생 5명에게 설문에 대한 충분한 교육을 실시한 다음 대구·경북에 위치한 음식점과 커피전문점에서 설문을 실시하도록 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 시급만원에 의해 직원인식이 긍정적일수록 해당 직원의 심리적 주인의식이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 직원이 시급만원에 대한 직원인식이 긍정적일수록 조직동일시가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 직원들의 심리적 주인의식이 높아지면 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 직원들의 조직 동일시가 높아질수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 시급만원에 대한 직원인식이 심리적 주인의식, 조직 동일시의 매개를 통해 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The study intended to examine the effects of employee’s perception by hourly wage 10,000 won on psychological owner spirit, identification and Job satisfaction, To this end, the study set the restaurants and coffee bars in Daegu Gyeongbuk as a population, and used a purposive sampling method, a non-probability sampling method and a snowball sampling method together. The survey was conducted for eight days from November 14 to 21 in 2017, and the study offered five graduate students a sufficient education on the survey, and then had them survey the restaurants and coffee bars in Daegu Gyeongbuk. The results of this study are as follows: First, as employee’s perception rose by hourly wage 10,000 won, their psychological owner spirit of relevant employees increased, Second, as employee’s perception rose by hourly wage 10,000 won, their identification increased. Third, as employees’ psychological owner spirit rose, their job satisfaction increased. Fourth, as employees’ identification rose, their job satisfaction increased. Fifth, employees’ perception by hourly 10,000 won positively affected their work satisfaction through their psychological owner spirit and the mediation of identification.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경

III. 연구의 설계

IV. 연구 결과

V. 결론 및 제언

키워드

심리적 주인의식 동일시 직무만족 외식산업 Psychological Owner Spirit Identification Job Satisfaction food-service industry