상사의 임파워링리더십이 종사원의 자기효능감 및혁신행동에 미치는 영향 연구

• 영문명: The empowering leadership of the supervisor is the self-efficacy of the employee and Research on Innovation Behavior
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 인성호(In, Sungho)
• 간행물 정보: 『관광연구』제33권 제8호, 23~37쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.30

국문 초록

본 연구는 상사의 임파워링리더십이 자기효능감 및 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 문헌적 고찰을 통해 가설을 설정하였고, 실증적 분석을 통하여 여행사 종사원의 인적자원을 유지 및 관리함에 있어 주요한 시사점을 도출하였다. 자료 수집은 여행사 종사원을 대상이며, 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 21.0을 사용하여 확인적 요인분석방법 및 구조방 정식을 통한 가설을 증명하였다. 분석결과는 임파워링리더십이 자기효능감 및 혁신행동에 유의한 긍정의 영향이 미치는 것과 자기효능감이 혁신행동에 유의한 긍정의 영향을 미쳐 임파워링리더십과 혁신행동 간에서 자기효능감이 매개효과가 존재하는 것으로 검증되었다. 이와 같은 검증결과로 임파워링리더십은 자기효능감 및 혁신행동에 미치는 긍정적인 영향으로 여행종사원의 근무환경 특성에 따라 종사원이 지각하는 여행업에서 상사의 임파워링리더십의 인식에 대한 차이가 검증되었다. 이러한 검증은 변수관계에 대한 규명과 상사의 임파워링 리더십을 통한 구성원의 자기효능감 및 혁신행동을 높이기 위한 방안을 찾고자 하는데본 연구의 목적이 있다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the effect of supervisor s impinging leadership on self - efficacy and innovation behavior. The hypotheses were established through a literature review, and empirical analysis revealed important implications for maintaining and managing the human resources of travel agency employees. Data collection was conducted for travel agency employees, and the analysis using SPSS 18.0 and AMOS 21.0 proved the hypothesis through confirmatory factor analysis and structural equation. The results of this study are as follows. First, impulse leadership has a positive effect on self - efficacy and innovation behavior, and self - efficacy has positive influence on innovation behavior. It was verified to be present. As a result of this study, it was proved that the impinging leadership has a positive effect on self - efficacy and tongue behavior, and the difference in perception of superior leadership in the travel industry perceived by employees according to the characteristics of work environment of travel workers. This test provides implications for the identification of variable relationships and the ways to increase employee self-efficacy and innovation behavior through the supervisory power leadership.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

임파워링리더십 자기효능감 혁신행동 정보제공 코칭 참여적 의사결정 솔선수범 empowering leadership self-efficacy innovation behavior informing coaching participative decision-making leading by example