호텔기업 구성원의 지식경영활동이 서비스 혁신행동, 조직 헌신, 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Effect of Employee’s Knowledge Management Activities of Hotel Corporations on their Service Innovation Behavior and Organization Commitment, and Customer Orientation
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 지윤호(Ji Yun Ho) 박태수(Park Tae Su)
• 간행물 정보: 『관광연구』제32권 제5호, 325~341쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.08.30

국문 초록

21세기의 글로벌 사회와 시장의 환경은 정보 교류의 수준을 넘어 지식의 네트워크로 구성되고 확산되는 구조로 전환되고 있다. 이에 본 연구는 호텔기업에 있어서 지식경영활동의 중요성을 인식하고 구성원의 지식경영활동이 그들의 조직 헌신 및 서비스 혁신행동, 고객지향성에 미치는 영향관계를 분석함으로서 호텔기업의 경영특성에 알맞은 효율적인 인적자원 관리와 전략적 경영관리 방안을 제시하고자 한다. 본 연구의 결과로, 첫째, 지식경영활동은 조직 헌신과, 서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미쳤다. 반면, 지식경영활동 중 지식창출은 조직 헌신에 유의한 영향을 미치지 못했다. 둘째, 조직 헌신은 서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 조직 헌신과 서비스 혁신행동은 고객지향성에 유의한 영향을 미쳤다. 따라서 구성원의 적극적인 혁신적 서비스 행동을 위해서는 기업차원의 지원과 보상이 필요하다. 그리고, 이에 대응하는 내ㆍ외부 지식결정구조로 확대ㆍ생산이 가능해야 하고, 새로운 시장을 개척할 수 있는 융ㆍ복합 형태의 부가가치 서비스를 제공할 수 있도록 연구ㆍ개발하고 투자를 확대할 필요가 있다.

영문 초록

The environment of society and market in the 21st century is been shifed constucts with a network of knowledge and diffusion beyond the level of information exchanging information. This study aims to provide efficient management of efficient human resources management and strategic management for managerial characteristics of hotel companies. So, the study recognized the importance of knowledge management activities in hotel companies and analyzed the impact of members’ knowledge management activities on their organizational commitment and service innovative behavior and customer orientation. As a result of this study, knowledge management activities had a significant impact on organizational dedication and service innovative behavior. On the other hand, knowledge creation in knowledge management activities has not had significant impact on organizational commitment. Second, the organizational commitment did not have a significant impact on the service innovative behavior. Third, organizational commitment and service innovative behavior have had a significant impact on customer orientation. Thus, for active innovation of the members, enterprise support and rewards are needed. In addition, it should be possible to expand and produce the internal and external knowledge decision structure that responds to this and necessary to develop and expand research and development to provide a comprehensive set of value-added services that can open new markets.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

지식경영활동 조직 헌신 서비스 혁신행동 고객지향성 Knowledge Management Activities Organization Commitment Service Innovative Behavior Customer Orientation