노조 기업 종업원의 발언 기제에 관한 연구 : 노동조합, 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로

• 영문명: The study on the employee voice mechanism in the unionized firms : focused on union, labour-management committee, and exit ratio
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 권순식
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2016년도 동계학술대회 발표논문집, 1~20쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.02.28

국문 초록

본 연구는 2011년 노동연구원 사업체 자료를 분석대상으로 하여 노조 기업의 종업원 발언 기제의 효과성을 종업원 이직률이란 측면으로 접근하여 연구가설을 설정하고 이를 경험적으로 분석하였다. 본 연구에서 종업원 이직률을 발언기제의 효과성을 판단하는 기준으로 삼은 것은 노사협의회와 노동조합을 연구 범위에 포함하는 최근 연구들이 종업원 발언기제의 효과성의 기준변수로 생산성과 같은 경영성과로 정하고 있다는 점에서 구별된다. 연구 주제는 노동조합조직률, 노조의 의사결정참여, 노사협의회 활성도가 이직률에 미치는 영향과 노사협의회 활성도의 매개 작용에 관한 것이다. 분석결과 노동조합 조직률은 이직률에 미치는 영향이 유의하지 않았으나 노조의 경영의사결정참여와 노사협의회 활성도는 종업원 이직률에 부적 영향을 주었다. 그리고 노사협의회의 활성도는 노조의 의사결정참여와 종업원 이직률의 관계를 매개하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 실증 결과에 기초하여 노조 조직률이 예상과는 다르게 이직률과 유의한 관계로 나타나지 않았다는 점과 노사협의회의 매개 작용의 의미 등 두 가지 주제를 중심으로 최종적인 시사점을 논의하였다.

영문 초록

This Study aimed to explore the effectiveness of employee voice between union and labor-management committee, and analyzed the workplace data generated by Korea Labor Institute. The criterion variable is exit ratio of employee. The results are as follows. First, unionized ratio didn't make significant impacts on exit ratio, but union participation on managerial decision made negative impacts on exit ratio. Second, the activation of labor-management committee made negative impacts on exit ratio. Lastly, the activation of labor-management committee mediated the relation between union participation on managerial decision and exit ratio. Based on empirical results, I discussed the theoretical causes of these results, and the practical implications of mediating effects

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 배경과 가설

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 실증연구결과

Ⅴ. 시사점

참고문헌

키워드

사업체 자료 노사협의회 노동조합조직률 노조의 의사결정참여 이직률 labor union labor-management committee exit union participation Korea Labor Institute workplace data mediator