학술논문
공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
이용수 103
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 박소연 황인표
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제13권 제3호, 321~336쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.12.30
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국문 초록
본 연구는 공공부문의 역량평가센터의 의미와 배경을 살펴보고 현재 실시중인 공공부문 역량평가센
터의 질적인 측면에 대한 실제 피평가자들의 인식 분석을 실시함으로써 구체적인 문제점과 그 개선방
안을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 공공부문의 실제 역량평가센터 대상자인 총 250명의
피평가자들을 상대로 SPSS통계프로그램을 사용하여 기술통계 및 차이검증 등을 실시하였다. 평가 결
과를 항목 간에 비교한 결과 유용성이 가장 높게 나타났고, 이어서 정확성, 실행가능성, 정당성의 순으
로 나타났다. 즉, 피평가자들이 역량평가센터가 유용하여 다양하게 활용될 수 있다고 인식하고 있으나,
그에 비해 정당하고 정확하며 비용대비 효과적으로 운영되기는 어려운 평가라고 인식하는 것으로 나타
났다. 특히, 유용성과 관련해 역량평가센터가 평가목적 및 절차와 결과를 이해하기 쉽게 안내하고 있으
며, 믿을만한 사람이 평가를 실시하고 있다고 인식되고 있는 것으로 나타났다. 이러한 경향은 성별이나
학력, 입교과정, 직급이나 직무 등 개인특성에 따라서 유의한 차이가 없는 것으로 나타났으며, 특히 역
량평가센터 도입 초기부터 장기간 실시되어 오고 있는 고위공무원후보자들의 인식과 최근 역량평가센
터의 확대일로에 있는 과장 후보자의 인식에서도 별반 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러나 직무에 따
라서는 유의미한 차이가 나타났다. 실행가능성의 경우 기술직에 속한 사람들의 인식이 연구직이나 일
반행정직의 인식보다 높은 값을 보여주었으며, 정확성의 경우에 있어서도 역시 기술직군의 인식이 일
반행정직들에 비해 통계적으로 높은 값을 보여주었다. 한편 본 연구가 가지고 있는 한계점을 극복하기
위해 표본 대상의 질적인 확대와 종적연구 강화 등 계속적인 연구가 기대된다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 요약 및 결론
해당간행물 수록 논문
- 공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
- 사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향
- 119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구
- 공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
- 심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구
- 정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구
- 균형인사정책의 성과인식과 영향요인에 관한 연구
- 공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
- 공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
- 공공봉사동기(PSM)와 공공성이 국민과 정부에 대한 반응성에 미치는 영향
- 보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안
- 공직봉사동기와 보수만족도가 경찰 직무만족도에 미치는 영향
- 여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가
- 재난안전관리분야 교육훈련의 효과성 제고방안에 관한 연구
- 중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성
- 지방자치단체 인사관리의 공정성 확보방안
- 서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사
참고문헌
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