중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 최관섭 박천오
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제3호, 89~116쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.12.30

국문 초록

본 연구는 성과평가제도에 대한 공무원들의 수용성을 실증적으로 조사함으로써 현 시점에서의 해당 제도의 정착 정도를 진단하였다. 실증조사는 총 998명의 중앙부처 공무원들 대상으로 설문조사를 실시하는 방식으로 이루어졌고, 분석결과는 성과평가제도에 대한 중앙부처 공무원들의 수용성은 비교적 양호하나, 남녀 간, 직급 간 그리고 연령별로 수용성에 차이가 있는 것으로 나타났다. 분석결과가 내포하는 정책적 함의는 크게 두 가지이다. 하나는 공직사회에서 성과평가제도가 점차 자리 잡아 가고 있다는 것으로, 이는 근래의 인사개혁이 나름의 성과를 거두고 있음을 시사한다. 다른 하나는 성과평가제도 운영에 있어 불공정성 문제가 잔존하고 있다는 것으로, 향후 공정성 확보를 위한 정부의 노력이 요구됨을 시사한다.

목차

요약

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 성과평가와 한국의 공무원 성과평가제도

Ⅲ. 성과평가에 대한 공무원 수용성: 이론적 배경

Ⅳ. 성과평가제도에 대한 공무원 수용성 조사 및 분석

Ⅴ. 결론: 조사결과의 요약 및 정책적 함의

참고문헌

키워드

성과평가제도 수용성 중앙부처 공무원 인사개혁