공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 박소연 황인표
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제3호, 321~335쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.12.30

국문 초록

본 연구는 공공부문의 역량평가센터의 의미와 배경을 살펴보고 현재 실시중인 공공부문 역량평가센터의 질적인 측면에 대한 실제 피평가자들의 인식 분석을 실시함으로써 구체적인 문제점과 그 개선방안을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 공공부문의 실제 역량평가센터 대상자인 총 250명의 피평가자들을 상대로 SPSS통계프로그램을 사용하여 기술통계 및 차이검증 등을 실시하였다. 평가 결과를 항목 간에 비교한 결과 유용성이 가장 높게 나타났고, 이어서 정확성, 실행가능성, 정당성의 순으로 나타났다. 즉, 피평가자들이 역량평가센터가 유용하여 다양하게 활용될 수 있다고 인식하고 있으나, 그에 비해 정당하고 정확하며 비용대비 효과적으로 운영되기는 어려운 평가라고 인식하는 것으로 나타났다. 특히, 유용성과 관련해 역량평가센터가 평가목적 및 절차와 결과를 이해하기 쉽게 안내하고 있으며, 믿을만한 사람이 평가를 실시하고 있다고 인식되고 있는 것으로 나타났다. 이러한 경향은 성별이나 학력, 입교과정, 직급이나 직무 등 개인특성에 따라서 유의한 차이가 없는 것으로 나타났으며, 특히 역량평가센터 도입 초기부터 장기간 실시되어 오고 있는 고위공무원후보자들의 인식과 최근 역량평가센터의 확대일로에 있는 과장 후보자의 인식에서도 별반 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러나 직무에 따라서는 유의미한 차이가 나타났다. 실행가능성의 경우 기술직에 속한 사람들의 인식이 연구직이나 일반행정직의 인식보다 높은 값을 보여주었으며, 정확성의 경우에 있어서도 역시 기술직군의 인식이 일반행정직들에 비해 통계적으로 높은 값을 보여주었다. 한편 본 연구가 가지고 있는 한계점을 극복하기 위해 표본 대상의 질적인 확대와 종적연구 강화 등 계속적인 연구가 기대된다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

역량평가센터 역량평가 공공인적자원개발 메타평가