학술논문
여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가
이용수 1314
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 김진숙 이근주
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제13권 제3호, 151~178쪽, 전체 28쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.12.30
6,160원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 정부의 균형인사정책 중 여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과를 채용목표제가 실시되지 않은 민간의 여성취업과 비교를 통하여 분석하였다. 정책 개입 이전과 이후를 시계열적으로 분석하는 단절적 시계열 비교집단 분석 방법인 ARIMA-Intervention Analysis를 사용하여 최근 20년간의 정부와 민간의 여성취업 자료를 분석한 결과는 다음과 같다.
1996년 도입된 여성(양성평등)채용목표제의 경우 2003년에 정책목표비율을 달성하여 여성의 공직진입 기회 확대라는 정책 목표를 달성하였다. 하지만 같은 시기 민간부문의 여성취업과 비교한 결과 정부부문 여성 공무원 비율 증가와 민간부문의 여성취업증가 간에 통계적으로 유의미한 차이는 없는 것으로 분석되었다. 결론적으로 여성(양성평등)채용목표제가 공식적으로 제시한 목표는 달성하여 정부부문의 여성인력 확보에는 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있으나 그 수준이 같은 시기 여성채용목표제가 실시되지 않았던 민간부문의 여성취업과 비교하면 그 수준이 유사한 것으로 판단된다.
영문 초록
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
- 사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향
- 119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구
- 공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
- 심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구
- 정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구
- 균형인사정책의 성과인식과 영향요인에 관한 연구
- 공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
- 공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
- 공공봉사동기(PSM)와 공공성이 국민과 정부에 대한 반응성에 미치는 영향
- 보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안
- 공직봉사동기와 보수만족도가 경찰 직무만족도에 미치는 영향
- 여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가
- 재난안전관리분야 교육훈련의 효과성 제고방안에 관한 연구
- 중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성
- 지방자치단체 인사관리의 공정성 확보방안
- 서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- 장애인재활상담사 보수교육 운영에 관한 인식 연구: 재활관련 기관 종사자 FGI를 기반으로
- 장애인재활상담사의 직무요인과 상담 전문성, 자기효능감이 심리적 소진에 미치는 영향
- 발달장애 근로 청년의 1인 가구 자립생활 지원 욕구에 관한 연구: 장애 당사자⋅보호자⋅지원인력을 중심으로
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!