지방자치단체 인사관리의 공정성 확보방안

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 금창호 권오철
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제3호, 179~197쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.12.30

국문 초록

인사의 공정성은 조직구성원의 조직몰입과 직무만족에 영향을 줄 뿐만 아니라 조직문화 형성에도 큰 영향을 미치는 만큼 조직관리에서 다른 무엇보다 중요성이 강조되고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 지방자치단체의 인사관리에서 공정성의 확보실태를 분석하고, 그 결과를 기초로 인사의 공정성 확보를 위한 합리적인 대안을 모색해보고자 한다. 실태분석결과를 통하여 인사관리 전반에 대한 문제진단을 통하여 현재의 인사관리정책이 어느 정도 적실성을 가지는 가에 대한 검토 및 이에 근거한 관련 대책마련이 시급하며, 지방자치단체의 조직규모 등 조직특성에 따른 차별화된 인사관리대책의 마련이 요구됨을 알 수 있었다. 대안으로는 절차 공정성의 확보방안으로 근무성적평정제도와 다면평가의 개선, 지방인사위원회의 독립성과 전문성 확보, 승진ㆍ전보 기준마련 등을 제안하였고, 상호작용 공정성의 확보방안으로 평가관련 상담체계의 구축과 평가결과 공개 및 이의신청시스템 운영 등을 제시하였다.

목차

요약

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 인사공정성의 의의 및 선행연구 분석

Ⅲ. 지방인사 공정성에 대한 인식실태 분석

Ⅳ. 지방자치단체의 인사공정성 확보방안

참고문헌

키워드

인사공정성 근무성적평가제도 다면평가 지방인사위원회