학술논문
국제, 국내 인수 합병의 인수 합병 후 성과 결정요인에 관한 연구
이용수 331
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이성준 김중화
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2013 춘계학술대회 발표 논문집, 1~30쪽, 전체 29쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2013.05.31
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국문 초록
본 연구는 한국 인수 합병 시장에서 1999년부터 2007년 사이 발생한 국제, 국내 인수 합병 성과를 비교하는 것을 목표로 한다. 문화의 본질주의, 그리고 사회구성주의 관점을 바탕으로 본 연구는 국제, 국내 인수 합병 구분, 그리고 인수, 피인수 기업 간 사회적 지위의 안정성 및 타당성이 인수 합병 성과에 미치는 영향, 그리고 이들 관계에서 통합 수준이 가지는 조절 효과를 검증했다. 연구 결과, 문화의 사회구성주의 관점이 상대적으로 높은 이론적 설명력을 보인 것으로 나타났다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 왜 어떠한 조직은 제도를 유지하고, 어떠한 조직은 제도를 폐지하는가?
- 개인특성이 고객-종업원 교환관계와 조직몰입에 미치는 영향
- 직무요구가 일과 가정의 갈등 및 일과 가정의 증진에 미치는 영향
- 팀장의 역할이 팀 효과성에 미치는 영향
- ONGOING INNOVATION THROUGH KNOWLEDGE COMBINATION ROUTINES
- 상사의 비인격적인 행동(Abusive supervision) 선행요인으로서의 나르시즘(Narcissism)과 갈등(Conflict)에 관 한연구
- 기업의 공정성인식과 조직특성이 심리적 주인의식 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 국제, 국내 인수 합병의 인수 합병 후 성과 결정요인에 관한 연구
- 임파워링 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- Union in Transition and the Change of Collective Bargaining Structure in Korea
- 전교조의 역사와 학교갈등 사례연구
- 감성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향
- 팀ㆍ개인 창의정체성이 개인효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석
- S사 사례를 통해 본 한국과 베트남의 고용노동환경과 사업여건의 비교
- 비정규직 시간제근로자의 직무태도에 관한 연구
참고문헌
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