기업의 공정성인식과 조직특성이 심리적 주인의식 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 조영복 임경수 하태영
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2013 춘계학술대회 발표 논문집, 1~22쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.05.31

국문 초록

주요 연구 주제를 요약하자면, 첫째, 공정성인식 및 조직특성이 심리적 주인의식에 미치는 영향을 분석한다. 둘째, 심리적 주인의식이 조직성과에 미치는 영향을 분석한다. 셋째, 공정성인식 및 조직특성이 조직성과에 미치는 영향을 분석한다. 넷째, 공정성인식, 조직특성과 조직성과 간의 관계에 있어서 심리적 주인의식의 매개효과를 검증한다. 본 연구에서는 먼저 공공성인식, 심리적 주인의식, 조직성과에 관한 기존의 연구에 대한 문헌연구를 통하여 각 변수들에 대한 이론적 관계를 분석함으로써 연구에서 설정한 개념간의 관계를 이론적으로 정리하였다(제 II장 이론적 배경). 이러한 과정을 통해 본 연구의 목적을 반영하는 연구모형을 도출하였고, 이를 실증하기 위한 분석방법을 제시하였으며(제 III장 연구모형과 조사설계), 그에 따른 검증을 실한 후에 (제 IV장 분석결과), 연구 결론을 도출하였다(제 V장 결론). 분석결과 주인의식에 영향을 미치는 요인은 조직 및 상사의 지원과 개인특성 변수인 근무경력만이 통계적으로 유의미한 결과를 나타내었으며, 조직성과에 영향을 미치는 요인은 주인의식, 고용안정, 절차공정성, 분배공정성, 조직 및 상사지원의 순서로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 주인의식이 가장 중요한 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 그리고 주인의식의 요인은 조직성과에 직접적으로 영향을 주는 요인이기도 하지만, 상사 및 조직지원 요인의 영향을 받기도 하는 요인으로, 요인들 사이에 매개역할도 하고 있는 것으로 나타났다.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 및 조사설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

절차공정성 분배공정성 조직특성 심리적 주인의식 직무만족 조직몰입