비정규직 시간제근로자의 직무태도에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이매결 이금희
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2013 춘계학술대회 발표 논문집, 1~22쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.05.31

국문 초록

취업난, 소비욕구의 증가, 서비스업의 발달 등으로 인해 아르바이트를 하는 학생의 수가 대폭 증가하고 있다. 하지만 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불 및 학업과 일을 병행해야 하는 스트레스 등 많은 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 대학에서 공부하는 아르바이트생들의 직무태도에 영향주는 요인들을 밝혀냄으로써 이들을 고용한 업체나 대학에 실무적 시사점을 주고자 한다. 총144명(한국학생 65명, 중국인유학생 79명)에 대한 설문조사를 근거로 한 다중회귀분석결과는 아래와 같다. 심리적 임파워먼트(자율 결정권)는 직무만족과 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤으며, 상사와의 관계는 직무만족과 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 스케줄 조정가능성과 역할갈등은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족은 심리적 임파워먼트(자율 결정권)와 조직시민행동간의 관계를 부분매개 하고, 상사와의 관계와 이직의도간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 자발성 여부는 스케줄 조정가능성과 조직시민행동간의 관계, 상사와의 관계와 조직시민행동간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석 및 가설검증

Ⅴ. 연구결과 및 논의

참고문헌

키워드

아르바이트 심리적 임파워먼트 스케줄 조정 가능성 자발성 여부