[제6장] 아웃소싱에 따른 제조업 임금 양극화의 추이와 시사점

• 발행기관: 한국경제연구원
• 저자명: 최남석
• 간행물 정보: 『한국경제연구원 정책연구』정책연구 2012-01, 116~135쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.04.13

국문 초록

2001년 중국의 WTO 가입 이후 제조업 부문에서 한국의 대중국 아웃소싱이 심화되었고 생산직 근로자의 국내수요가 줄어들고 사무직 근로자의 상대수요가 증가함으로써 생산직 근로자와 사무직 근로자의 평균 임금 격차가 심화되었다. 그러나 글로벌 아웃소싱 증가로 인한 생산직 근로자와 사무직 근로자의 임금 격차 확대는 단기적인 현상이며 생산직 근로자의 평균 임금은 오히려 아웃소싱 이전보다 장기간에 걸쳐 지속적으로 증가하였다. 또한 아웃소싱이 생산직 근로자와 사무직 근로자의 임금 격차 확대에 미치는 영향은 제조업 내 모든 업종에 해당되는 것이 아니라 관세가 상대적으로 높고 소규모 아웃소싱이 이뤄진 저숙련노동집약 업종에서 두드러지게 나타났다. 따라서 향후 제조업 임금 불평등을 줄이기 위해서는 대외적으로는 지속적으로 관세 및 비관세 장벽을 낮추고 개도국과의 중간재 교역 확대를 유도해야 하며 대내적으로는 생산직 근로자가 인적자본을 축적하여 숙련도를 향상시키고 업종 내 또는 업종 간 직업변환을 쉽게 할 수 있도록 국내 노동시장 경직성을 완화할 필요가 있다.

목차

<요 약>

1. 문제제기

2. 제조업 아웃소싱 추이

3. 제조업 임금 양극화 추이

4. 제조업 업종별 임금 양극화 추이

5. 결론 및 시사점

참고문헌