직무지도원 역할요인에 관한 연구

• 영문명: A Study for Role Factors of Job Coach
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 박세진(Park, Se Jin) 나운환(Na, Woon Hwan) 이임규(Lee, Im Kyu)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제14권 제2호, 41~65쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.06.30

국문 초록

본 연구의 옥적은 중증장애인의 지원고용 과정에서 직무지도원이 담당해야할 역한 요인을 규명하여 중증장애인의 지원고용이 효율적으로 시행된 수 있도록 돕고자 하였다 이를 위해 지원고용 업무등 실시하고 있는 한국장애인고용공단과 장얘인 복지관의 직무지도원과 지원고용 당당자등 대상으로 조시를 실시하었고， 연구결과는 첫째， 중증장애인의 지원고용 과정에서 직무지도원의 역할요인의 상대적 중요도는 근로자 훈련 단계， 노동시장분석과 직무단계， 사정과 평가 단계，직무배치와 보조공학단계 순이며 둘째, 기관 유형에 따른 직무지도원의 역할 요인은 장에인 복지관 종사자는 노동시장분석과 직무단계 ， 한국장애인고용공단 종사자는 근로자 훈련단지계가 가장중요한 역한요인이며 차 순위로 장에인 복지판종사자가 사정과 명가 단계 직무매치와 보조공학단계 ‘ 근로자 훈련 단계이며， 현국장애인고용공단 종사자는 노동시상분석과 직무단계， 사정과 평가 단계， 직무매치와 보조공학 단계이다 셋째 직종에 따른 직무지도윈의 역할 요인은 직무지도원은 노동시장분석과 직무단계 직업재활서비스 종사자는 근무자 훈련단제가 가장 중요한 역할요인이며 ， 차순위로 직무지도원은 사정과 명가 단계 직무배치와 보조공학 단계 ， 근로자 훈련단계이며， 직입재활 서비스 종사시는 노동시장분석 과 직무단계， 사정과 평가 단계， 직무 배치와 보조공학 단계이다 그동안 직무지도원은 직업재활 전문인력이라 인식하지 옷해왔다 이 연구를 통하여 직무지도원이 직업 재활 전문 인력으로 인식되기 위한 기초자료가 되기를 기대하며 ， 향후 후속연구를 통하여 직무지도원의 전문적인 역할 메뉴얼이 개발해야 한다고 사료된다

영문 초록

The purpose of this study is to identify the role factors of job coach in the process of supported employment for the people with significant disabilities so that supported employment of the people with significant disabilities can be effectively performed. For this purpose, the survey was carried out on job coaches and specialists who are in charge of supported employment for the people with significant disabilities. The findings are as follow. First, the role factors for job coaches in the process of supported employment were shown as worker training, labor market & job development, assessment & evaluation, job placement & assistive technology, in that order. Second, in the analysis results of the role factors for job coaches according to types of institutions, it was shown that people who engage in rehabilitation center recognized labor market & job development as the most important role factor and people who engage in Korea Employment Promotion Agency for the Disabled recognized worker training as the most important role factor. Third, in the analysis results of the role factors for job coaches according to types of occupations, it was shown that job coaches recognized labor market & job development as the most important role factor and vocational rehabilitators recognized worker training as the most important role factor.

목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

직무지도원 지원고용 직업재활 job coach supported employment vocational rehabilitation