코칭의 문화적 통합성 고찰

• 발행기관: 프랑스학회
• 저자명: 홍성호(HONG, Sung-Ho)
• 간행물 정보: 『프랑스학연구』제46권, 671~688쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 어문학 > 프랑스어와문학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.11.30

영문 초록

Notre étude consiste à examiner la capacité du coaching de résoudre les problématiques due à la différence culturelle. Après avoir examiné les trios dimensions de l'actualité du coaching, nous pouvons constater que le coaching peut être envisagé comme le moyen effectif de la convergence culturelle à l'époque où la mondialisation s'accélère. Tout d'abord, la différence culturelle a tendance de se résoudre dans le coaching, étant donné que le dialogue du coaching se déroule selon le lois du respect des autres. Ensuite, grâce aux notions comme méta-communication et Transformance développées par Vincent Lenhardt, le coaching a muni des outils conceptuels de favoriser la convergence culturelle à travers le développement identitaire. Enfin, Carlos Ghosn nous offre le modèle typique du coaching leadership, qui a connu grand succès dans le cadre de l'Alliance entre Renault et Nissan, tout en respectant les identities à l'ère du multiculturalisme.

목차

1. 서론: 문화를 연결하는 코칭

2. 타자 중심의 코칭 문화

3. 메타 커뮤니케이션과 변환

4. 코칭과 다문화 리더십

5. 결론

키워드

문화를 연결하는 코칭le coaching reliant les cultures 문화간 코칭le coachinginterculturel 메타 커뮤니케이션Mé ta-communication 변환Transformance 정체성 개발ledé veloppement identitaire 다문화 리더십le leadership multiculturel