경제적 부가가치와 경영보상

• 영문명: Economic Value Added and Management Compensation
• 발행기관: 충남대학교 회계연구소
• 저자명: 김흥식(Kim Heung-Shik)
• 간행물 정보: 『회계논집』제4권, 1~24쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.12.01

국문 초록

1990년대 이후 경영패러다임이 이익의 극대화에서 가치위주의 경영으로 변화하면서 새로운 경영관리접근법이 논의되고 있다. 이에 따라 새로운 기업성과측정치로 경제적 부가가치(EVA)가 도입 적용되고 있다. EVA에 관한 선행연구를 보면, 기업의 성과를 측정하거나 예측함에 있어서 EVA가 재무제표에 보고 되는 회계이익수치에 비해 상대적으로 우월하다는 실증결과와 그렇지 않다는 연구결과가 혼재되어 있다. 본 연구는 새로운 성과측정치인 EVA의 개념과 관계를 정리하고 EVA, 회계성과측정치, 주가성과측정치가 경영자 보상과 어떠한 관련성이 있는 가를 거래소에 상장된 기업과 코스닥에 등록된 기업을 대상으로 실증적으로 분석하고자 한다. 연구결과, 상장기업에 있어서는 경영자 보상에서 회계성과측정치, EVA, 주가성과측정치는 모두 경영자 보상과 유의한 관계가 없는 것으로 나타났으며 전문경영자에 의한 유인보상보다는 대주주 지분율이 높을수록 경영자 보상이 증가하는 것으로 나타났다. 코스닥 기업의 경우도 경영자 보상에는 회계성과측정치인 매출액만이 통계적으로 유의한 결과를 보였다. 결론적으로 상장기업에서는 회계성과 측정치, EVA, 주가성과측정치 중 어느 측정치도 경영자 보상과 유의한 관계가 없으므로 어떤 성과측정치가 경영자 보상과 관련하여 우월하다고 할 수 없다. 본 연구는 종속변수인 경영자 보상에 주식관련보상을 포함시키지 못한 점 등이 한계점으로 지적될 수 있다.

목차

개요

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 관련문헌의 검토

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 분석결과 및 해석

Ⅴ. 맺음말

참고문헌