전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Effects of Strategic Human Resource Management on Human Resource Flexibility and Organizational Performance
• 발행기관: 한국보안관리학회(구:한국경호경비학회)
• 저자명: 이종호(Lee, Jong-Ho) 송은일(Song, Eun-Il)
• 간행물 정보: 『시큐리티연구』시큐리티연구 제68호, 325~348쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.09.30

국문 초록

본 연구는 민간경비업무 종사자를 대상으로 전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 실시되었으며, 이를 위하여 민간경비업무 종사자를 대상으로 유의표집방법으로 총330부의 설문지를 배부하여 315부를 회수하였으며, 회수된 설문지 중 불성실하게 작성되었거나 설문의 조사내용에 대하여 응답이 누락된 20부를 제외하고 총295부의 설문자료를 SPSS 20.0 프로그램을 활용하여 자료의 목적에 따라 빈도분석, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 전략적 인적자원관리는 인적자원 유연성에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전략적 인적자원관리는 조직성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 인적자원 유연성은 조직성과에 정(+)의 유의한 영향을 나타났다. 즉, 전략적 인적자원관리와 인적자원 유연성은 조직성과에 주요한 요인으로 작용한다는 것을 의미한다. 결론적으로 기업의 성과를 지속, 유지하기 위해서는 민간경비산업 종사자들의 니즈를 반영한 유연한 인적자원관리가 반영될 때 보다 안정되고 전문화된 성장을 할 수 있다고 할 수 있다.

영문 초록

This study was conducted to examine the effect of strategic human resource management on human resource flexibility and organizational performance targeting private security personnel. To this end, a total of 330 questionnaires were distributed to private security personnel by the significance sampling method and 315 copies were collected. A total of 295 copies of data were analyzed using SPSS 20.0 program, excluding 20 copies that were written insincerely or missing responses, and conclusions were drawn by performing frequency analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. First, strategic human resource management was found to have a significant positive (+) effect on human resource flexibility. Second, strategic human resource management was found to have a significant positive (+) effect on organizational performance. Third, human resource flexibility had a significant positive (+) effect on organizational performance. In other words, it means that strategic human resource management and human resource flexibility act as major factors in organizational performance. In conclusion, in order to sustain and maintain corporate performance, it can be said that more stable and specialized growth is possible when flexible human resource management that reflects the needs of private security industry workers is reflected.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

전략적 인적자원관리 인적자원 유연성 조직성과 중다회귀분석 상관관계분석 Strategic Human Resource Management Human Resource Flexibility Organizational Performance Multiple regression analysis Correlation analysis