학술논문
중소기업 S-OJT 훈련생의 훈련전이와 관련 변인의 관계
이용수 100
- 영문명
- The Relationship between Training Transfer and the Related Variables of the S-OJT Trainees in Small-Medium Sized Enterprises
- 발행기관
- 한국직업교육학회
- 저자명
- 이찬(Chan Lee) 최영준(Young Jun Choi) 백지연(Jee Yon Paek)
- 간행물 정보
- 『직업교육연구』제32권 제5호, 47~68쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2013.10.31
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구의 목적은 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 훈련전이와 S-OJT 실시 수준, 자기효능감, 훈련모듈의 체계성 및 경영진 지원의 관계를 구명하는데 있었다. 이를 위해 체계적 현장훈련(S-OJT) 지원 사업에 참여한 중소기업 근로자를 대상으로 훈련전이 및 S-OJT 실시 수준과 관련 변인 간의 영향관계를 구명하고, S-OJT 실시 수준이 나타내는 매개효과를 검증하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 자기효능감, 훈련모듈의 체계성 및 경영진 지원은 훈련전이에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 훈련모듈의 체계성 및 경영진 지원은 S-OJT 실시 수준에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 S-OJT 실시 수준은 자기효능감 및 훈련모듈의 체계성과 훈련전이 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났으며, 경영진 지원과 훈련전이 간의 관계를 완전매개 하는 것으로 나타났다.
영문 초록
The purpose of this study is to identify the relationship among perceived training transfer, S-OJT implementation, self-efficacy, systemicity of training modules and support of the executives by employees of small-medium sized enterprises. In this study, we analyzed the relationship between training transfer, S-OJT implementation, and the relevant factors of the employees in small-medium sized enterprises that participated ‘Project to Support Structured On-the-job Training’. We also examined the mediator effect of S-OJT implementation on training transfer and the relevant factors. The results of the study are as follow: First, the perceived self-efficacy, systemicity of training modules and support of the executives by the employees in small-medium sized enterprises had a direct positive effect on training transfer. Second, the perceived systemicity of training modules and support of the executives by the employees in small-medium sized enterprises had direct positive effect on S-OJT implementation. Third, the perceived S-OJT implementation by the employees in small-medium sized enterprises partially mediated the relationship between self-efficacy, systemicity of training modules and training transfer. We identified that the perceived S-OJT implementation by the employees in small-medium sized enterprises completely mediated the relationship between support of the executives and training transfer.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
키워드
해당간행물 수록 논문
- 공업계 특성화 고등학교 방과후학교 프로그램에 대한 교사와 학생의 만족도 및 요구 분석
- 코칭을 활용한 대학생 진로지도 프로그램 운영 효과: 관광경영 전공 대학생을 대상으로
- 초임기 기간제특수교사의 교직생활과 개선 요구에 관한 질적 연구
- 실업자 직업능력개발계좌제 훈련생 만족도 영향 요인 분석
- 재직자 특별전형 내실화를 위한 재학생 및 교직원의 요구분석
- 콜센터 상담사의 감정부조화와 고객지향성의 관계에서 정서지능의 조절효과
- 보육교사의 직업적 성격에 따른 전문성 논의
- 중소기업 S-OJT 훈련생의 훈련전이와 관련 변인의 관계
- 일반고 학생들의 부모애착 및 교사애착, 진로탐색 효능감, 진로탐색 행동의 구조적 관계 연구
- 고숙련 소프트웨어 개발자의 일터에서의 성장과 학습에 대한 질적 사례연구
참고문헌
관련논문
사회과학 > 교육학분야 BEST
더보기사회과학 > 교육학분야 NEW
- PDCA 모형을 적용한 대학 CTL 프로그램 평가 및 환류체제 개발 및 적용
- 교직 적·인성 검사와 정신건강문제와의 관련성에 대한 탐색적 연구: MMPI-2를 중심으로
- 대학 강의평가 하위 교수자들의 경험 구조 탐색: 근거이론을 중심으로
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!