본문 바로가기

추천 검색어

실시간 인기 검색어

학술논문

중소기업 S-OJT 훈련생의 훈련전이와 관련 변인의 관계

이용수 100

영문명
The Relationship between Training Transfer and the Related Variables of the S-OJT Trainees in Small-Medium Sized Enterprises
발행기관
한국직업교육학회
저자명
이찬(Chan Lee) 최영준(Young Jun Choi) 백지연(Jee Yon Paek)
간행물 정보
『직업교육연구』제32권 제5호, 47~68쪽, 전체 22쪽
주제분류
사회과학 > 교육학
파일형태
PDF
발행일자
2013.10.31
5,440

구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.

1:1 문의
논문 표지

국문 초록

본 연구의 목적은 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 훈련전이와 S-OJT 실시 수준, 자기효능감, 훈련모듈의 체계성 및 경영진 지원의 관계를 구명하는데 있었다. 이를 위해 체계적 현장훈련(S-OJT) 지원 사업에 참여한 중소기업 근로자를 대상으로 훈련전이 및 S-OJT 실시 수준과 관련 변인 간의 영향관계를 구명하고, S-OJT 실시 수준이 나타내는 매개효과를 검증하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 자기효능감, 훈련모듈의 체계성 및 경영진 지원은 훈련전이에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 훈련모듈의 체계성 및 경영진 지원은 S-OJT 실시 수준에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중소기업 S-OJT 훈련생이 인식한 S-OJT 실시 수준은 자기효능감 및 훈련모듈의 체계성과 훈련전이 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났으며, 경영진 지원과 훈련전이 간의 관계를 완전매개 하는 것으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study is to identify the relationship among perceived training transfer, S-OJT implementation, self-efficacy, systemicity of training modules and support of the executives by employees of small-medium sized enterprises. In this study, we analyzed the relationship between training transfer, S-OJT implementation, and the relevant factors of the employees in small-medium sized enterprises that participated ‘Project to Support Structured On-the-job Training’. We also examined the mediator effect of S-OJT implementation on training transfer and the relevant factors. The results of the study are as follow: First, the perceived self-efficacy, systemicity of training modules and support of the executives by the employees in small-medium sized enterprises had a direct positive effect on training transfer. Second, the perceived systemicity of training modules and support of the executives by the employees in small-medium sized enterprises had direct positive effect on S-OJT implementation. Third, the perceived S-OJT implementation by the employees in small-medium sized enterprises partially mediated the relationship between self-efficacy, systemicity of training modules and training transfer. We identified that the perceived S-OJT implementation by the employees in small-medium sized enterprises completely mediated the relationship between support of the executives and training transfer.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

해당간행물 수록 논문

참고문헌

교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!

신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.

바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!

교보e캐시 1,000원
TOP
인용하기
APA

이찬(Chan Lee),최영준(Young Jun Choi),백지연(Jee Yon Paek). (2013).중소기업 S-OJT 훈련생의 훈련전이와 관련 변인의 관계. 직업교육연구, 32 (5), 47-68

MLA

이찬(Chan Lee),최영준(Young Jun Choi),백지연(Jee Yon Paek). "중소기업 S-OJT 훈련생의 훈련전이와 관련 변인의 관계." 직업교육연구, 32.5(2013): 47-68

결제완료
e캐시 원 결제 계속 하시겠습니까?
교보 e캐시 간편 결제