기업 인적자원개발 형태와 제도가 직무능력 향상에 미치는 효과에 관한 인식 분석

• 영문명: An analysis on perception of effectiveness to reach a Job Competencies Improvement regarding the type and system of HRD
• 발행기관: 한국기술교육학회
• 저자명: 이규녀(Kyu-Nyo Lee) 박기문(Ki-Moon Park) 이병욱(Byung-Wook Lee) 최완식(Won-Sik Choi) 정현옥(Hyun-Ok Jung)
• 간행물 정보: 『한국기술교육학회지』제9권 제2호, 174~197쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.31

국문 초록

이 연구의 목적은 2007년도 HCCP(Human Capital Corporate Panel) 조사 기업을 대상으로 업종과 규모별로 HRD형태 및 제도가 직무능력 향상에 미치는 효과에 관한 인식을 분석하여 효과적인 HRD 운영방안에 대한 기초자료를 제공하고자 한다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, HRD형태 및 제도의 현황을 분석한 결과, 제조업과 비금융업은 OJT, 금융업은 학원 수강료 지원의 자기주도적 학습지원제도가 많이 실시되고 있었다. 또한 규모별에서도 OJT가 많이 실시되고 있었으며 기업 규모가 커질수록 실시 비율이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 직무능력 향상에 미치는 HRD형태 및 제도에 대하여 HRD 담당자들은 OJT, 자기주도적 학습지원, 선?후배간 상호작용을 통한 학습, 일을 통해 스스로 배우기라는 4가지 형태 및 제도를 상대적으로 높게 인식한 반면, 근로자들은 업종이나 규모에 따라 다양한 형태 및 제도 실시가 직무능력 향상에 효과가 있다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 따라서 기업에서는 업종과 규모를 고려하여 근로자들이 인식하는 직무능력 향상에 영향을 미치는 HRD형태 및 제도를 파악하고, 아울러 기업 내외의 요구와 근로자의 요구를 토대로 HRD형태 및 제도가 기업에 정착할 수 있도록 HRD의 계획 수립과 관리, 운영하는 노력이 필요함을 알 수 있다. 또한 HRD형태 및 제도에 대한 평가를 통하여 지속적인 개선뿐만 아니라, 평가결과를 의사결정에 반영하는 평가활동이 고려되어야 할 것으로 판단된다.

영문 초록

This study is to supply regarding effective HRD s basic data and information analyzed the perception of HRD s type and system to affect to Job Competencies Improvement by industry and size to research companies target of 2007 HCCP(Human Capital Corporate Panel). The result of study is as follows. First, the result to analyze HRD type and system s status, there are operating a lot of self leading learning support system for support to the lecture fee of the institute in manufacturing industry, OJT in non-financial business and financial business. Also there operate a lot of OJT in the scale of the company, as the company scale, it appear that rise the operation rate. Second, regarding to reach HRD type and system, HRD managers better recognize OJT, self leading learning support and interaction between senior and junior, the other side the worker recognize that effect to the Job Competencies improvement is better operating to various type and system to follow the type of business or the large scale of the company. Therefore, in the company side must to understand what effect to recognize the Job Competencies improvement at workers side, along with it realizes to necessary to the effort foaming project of HRD, management and operation to consider the type of business and the scale of the company as based on demand of company s inside and outside and workers demanding in order to HRD type and system to settle the company. Also through evaluation of the HRD type and system, not only continuously improvement but also decided to consider that reflect to decide their idea as the result of the evaluation.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경

III. 연구 방법

IV. 연구 결과

V. 결론

키워드

HRD HRD형태 및 제도 직무능력 HRD type and system Job Competencies