장애근로자 이직의 유형과 요인에 관한 이론적 고찰

• 영문명: The Study on Types and Factors of Separation among Workers with Disability
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 박석돈(Suk-don Park) 조주현(Joo-hyun Cho) 한미현(Mi-hyun Han)
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제14권 제1호, 73~103쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.06.30

국문 초록

성공적인 직업재활을 위해서 현재 장애근로자들의 이직에 영향을 미치는 요인에 대해 살펴보는 것은 중요하다고 볼 수 있다. 장애근로자들의 이직이 긍정적인 영향 보다는 부정적인 영향을 많이 받기 때문에 사후지도 서비스를 제공함에 있어서 이직에 영향을 미치는 요인은 중요한 단서를 제공할 수 있다. 따라서 본 연구는 이직에 대한 전반적인 개괄과 국ㆍ내외 선행연구를 이론적 고찰을 통해 살펴보았고 장애근로자의 이직에 영향을 미치는 요인을 연령, 근속기간, 직업적성, 성격특성 등과 관련된 개인적인 요인과 직무내용에 대한 반응, 과업 반복성, 직무 자율성 및 책임 등의 직무관련 요인, 취업기호, 지역사회지원, 계속적인 지원 등과 관련된 환경적인 요인의 세 요인으로 나누어 살펴보았다.

영문 초록

This study was examined the concepts and functions of separation to workers with disability. Also the study examined the types and model of the separation, and factors influencing separation. The concept of separation can be defined broadly as the movement of labor among localities, among industries and among classes in the same workplace. Concept of narrowly is separation of workers. The function of separation can be explained in the functional aspect and distinctional aspect. But it has been many researched based on the negative effects of separation. Separations can be classified largely into voluntary. Voluntary separation was workers make decisions, and involuntary separations are to led by organizations. There are three separation-related models, which are economic model based on cost-benefit analysis, psychological model focused on workers cognitive evaluation of the environment of the labor market, and sociological model that combines the psychological model with structural dimensions related to work environment. Factors that affect separation of workers with disability are personal characteristics such as age, length of service, occupational aptitude and personality, job-related factors such as response to job contents, task repetition, job autonomy and responsibility, and environmental factors such as employment practice, support from local community and continuous support. Therefore, it is meaningful to identify factors of separation for workers with disability.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이직의 개념과 유형

Ⅲ. 이직에 관한 선행연구

Ⅳ. 장애근로자 이직에 영향을 미치는 요인

Ⅴ. 결론

키워드

직업배치 이직 장애근로자 직업재활 사후지도 workers with disability types and factors of separation