지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 정신지체장애인을 중심으로 -

• 영문명: A Study on the Effects of the Supported Employment System on Employers Satisfaction with Employees - Focused on Mentally Retarded Employees -
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 김형완(Hyeong-wan Kim)
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제14권 제1호, 1~40쪽, 전체 40쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.06.30

국문 초록

본 연구는 지원고용이 기업주의 고용만족도에 미치는 영향 여부를 규명하여, 기업주의 고용만족도를 실제적으로 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고, 정신지체장애인의 고용안정 및 고용활성화를 위한 다각적인 지원방안을 모색하는데 그 주된 연구 목적이 있다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무관련요인이 기업주의 고용만족도에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과, 직무수행능력과 작업태도가 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 것으로 나타나, 직무수행능력과 작업태도가 좋을수록 기업주의 고용만족도는 높아지는 것을 알 수 있다. 둘째, 사회환경 요인이 기업주의 고용만족도에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과, 직장동료의 지원과 가족지원이 기업주의 고용만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나, 직장동료가 기업주의 장애인고용을 이해하고 지원해 줄 때와 부모의 관심과 협조가 좋을수록 기업주 고용만족도가 높아지는 것을 알 수 있다. 셋째, 지원제도관련요인이 기업주의 고용만족도에 미치는 영향에 대한 분석 결과, 현재 정부로부터 지원받고 있는 기업과 지원받지 않고 있는 기업의 차이검증을 위한 t-test 및 회귀분석 결과, 기업주 고용만족도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 기업주의 고용만족도에 미치는 영향에 대한 종합분석 결과, Full Model 과 Reduced Model 모두 통계적으로 유의미한 수준에서 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 독립번수는, 직무수행능력(P＜0.001), 작업태도(P＜0.001), 직장동료지원(P＜0.01)으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study was to analyze the effects of the supported employment system on employers satisfaction with employees and thereby, suggest the ways to enhance their satisfaction with employees, while exploring the multi-faceted ways to stabilize and activate employment of the mentally retarded people. The results of this study can be summarized as follows; First, as a result of regression analysis for the effects of job-related factors on employers satisfaction with employees, it was found that job performance and working attitude had effects on employers satisfaction. In other words, the better the handicapped employees job performance and working attitude were, their employers were more satisfied with them. Second, as a result of regression analysis for the effects of socio-environmental factors on employers satisfaction, it was found that colleagues and family members supports had some significant effects on employers satisfaction with handicapped employees. Namely, the more the colleagues understood handicapped people and the more the family members were concerned about them, employers were more satisfied with their handicapped employees. Third, as a result of analyzing the effects of Employment supporting system factors on employers satisfaction and as a result of T-test and regression analysis for differences between those companies subsidized and those not subsidized, it was found that such factors or subsidies had not significant effects on employers satisfaction. Fourth, as a result of analyzing the effects of each factor on employers satisfaction by using Full Model and Reduced Model, it was found that such independent variables as job performance (P＜0.001), working attitude (P＜0.001) and colleagues support (P＜0.01) had significant effects on employers satisfaction with their handicapped employees.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

지원고용 기업주 고용만족도 정신지체장애인 supported employment employer satisfaction sith employment mentally retarded people