잠재전이분석을 활용한 기혼 여성근로자의 일-가정 전이 잠재계층 및 영향요인 분석

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 임한려 홍성표
• 간행물 정보: 『한국여성정책연구원 세미나자료』2020년 9월 - 여성가족패널조사 학술대회 및 대학원생 논문 경진대회, 133~158쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.09.04

국문 초록

이 연구는 잠재전이분석과 다항 로지스틱 분석을 실시하여, 기혼 여성관리의 일-가정 전이유형의 변화양상을 확인하고, 잠재집단별 영향요인을 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 분석자료는 한국여성정책연구원의 『여성가족패널』5차, 7차년도 자료를 활용했으며, 기혼 여성 근로자 1,022명의 자료를 사용하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 일과 가정의 관계에서 여성근로자는 전반적으로 일→가정, 가정→일 긍정적 전이 수준이 부정적 전이 수준보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 기혼 여성근로자의 일-가정 전이유형에 따른 5차년도 표본의 잠재집단은 3개, 7차년도의 잠재집단은 4개가 도출되었다. 셋째, 일-가정 전이유형에 따른 잠재집단 변화에 영향을 미치는 요인으로는 5차년도에는 근무시간과 직장 차별 인식이 7차년도에는 근무시간, 직장 차별 인식 및 가족의 일 지지가 유의미한 영향요인으로 분석되었다. 연구 결과를 바탕으로 제시한 결론 및 제언은 다음과 같다. 첫째, 일-가정 전이유형은 변화할 수 있다. 둘째, 일-가정 전이유형의 변화는 가능하지만, 실제로 변화하도록 하는 것은 쉽지 않다. 일-가정 부정적 전이를 감소하거나 제거하는 요인 및 긍정적 전이를 촌진하는 요인에 대한 지속적 탐색과 정책적 지원이 필요하다. 셋째, 일-가정 양립을 위해 실시하고 있는 제도와 프로그램의 효과성 검증이 필요하다. 넷째, 직장 내 성차별을 제거하는 정책이 강화되어야 한다. 이 연구는 기혼 여성근로자의 일-가정 전이 양상을 종단적으로 분석하여, 일-가정 전이에 관한 심층적 이해를 도모하고, 기혼 여성관리자의 일과 삶의 질 향상을 위한 정책 및 제도를 마련하는 데 활용할 수 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

여성 경력개발 일-가정 전이 일-가정 양립 직장-가정 양립 여성관리자 잠재계층 전이분석 잠재계층 종단 변화모형 전이 영향요인