학술논문
적극행정 활성화를 위한 새로운 접근
이용수 442
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 손지은
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제18권 제4호, 295~310쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.12.30
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국문 초록
본 논문은 적극행정을 활성화하기 위한 방안을 제안하는데 목적이 있다. 문헌연구와 사례연구를 통해 우리나라에서 적극행정이 제대로 실현되지 않는 이유를 분석한 후, 적극행정을 활성화 할 수 있는 대안을 도출하였다. 적극행정을 활성화하기 위해 마련된 제도들은 인사상 우대조치, 경제적 보상, 징계 면책 등 대체로 관료 개인의 동기부여 혹은 업무처리 결과에 초점이 맞추어져 있다. 그러나 중앙정부, 혹은 각 공공기관에서 적극행정을 펼치기 위해서는 관료적 특성(을 완화할 수 있는 기반을 마련하는 것이 선행될 필요가 있다. 본 연구에서는 사례연구를 통해 관료 개인의 유인구조를 고려한 개인차원의 접근보다는 전담추진기구 설치와 같은 조직 차원의 접근이 고려되어야 한다는 점을 밝혔다. 특히 이러한 전담기구는 유관기관, 이해관계자들의 입장을 조정하고 협의할 수 있도록 정책수단의 선택과 활용, 자원의 동원, 조정권한 등을 충분히 부여하는 것이 핵심이라는 점을 제안하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 적극행정에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 사례분석
Ⅳ. 시사점
해당간행물 수록 논문
- 과학기술인력의 사회참여인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
- 임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
- 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향
- 적극행정과 공공가치 (public values)의 실현
- 적극행정의 개념적 다양성에 기반한 발전방향에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석
- 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구
- 지방자치단체 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 필요성에 관한 탐색적 연구
- 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향
- 조직행태이론이 적극행정에 주는 시사점
- 적극행정 촉진을 위한 인사제도 발전방안
- 공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과
- 적극행정 활성화를 위한 새로운 접근
- 환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안
- 적극행정의 개념에 관한 연구
참고문헌
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